大家好。
到了年底，我們再來談談年終獎。
記得以前年終獎比別囂張：
出發，手機，發現金......
他們到處都在互相比較。
眨眼間，這些都成了舊曆。
現在說到年終獎金，就是各種慘不忍睹的會議。
尤其是今年，投訴很多。
今年的年終頒獎典禮簡直就是一場大規模的心碎場面。
有人滿懷希望地等了半年，終於被告知：
公司業績不好，獎金被取消。
也有合夥人在年底被分配到其他部門;
年底，他因為“不值班”而成為了被卡蘇勒黨人。
小公司的年終獎成了奢侈品，連大廠的年終獎都縮水了。
最令人震驚的是，今年有的銀行沒有發鈔，而是發了一封由一位領導寫的“家書”。
可想而知，本該靠年終獎翻身的銀行職工，拿到家書時，心情複雜;
這封“家信價值一萬美金”太重了。
更讓人意想不到的是，一家大型BIM造價公司突然宣布取消年終獎金;
僅僅因為領導人想提公升他們的G票，他們就要一次性彌補12億的淨利潤;
最後，員工的年終獎直接成了高管的數字遊戲。
不過，總有一些幸運的人，他們不僅有年終獎，而且增幅有增無減。
比如，有的設計院比較熱鬧，年終獎高得讓人羨慕不已;
有合作夥伴在設計院工作，今年年終獎比去年多130%，手裡有15萬+;
這比許多農民工的年薪還要高;
也有剛畢業工作半年以上拿到年終獎11萬元的;
之前網說設計院的年終獎金發不發，C成員的J工資;
結果，到了年底，年終獎的發放力度比誰都大。
有人統計了全國各地的設計院，發現年終獎超過10萬元的比例超過15%;
中國鐵道設計院更是看好。
但是，我們看到的是由獲得高額年終獎金的人發布的;
可能人多很多，年終獎可能馬馬虎虎。
那些“國家頭部”企業的年終獎金還是很穩定的;
中石油部分員工獲得年終獎金8萬元;
央企銀行科技崗位獎金較高，達到14萬;
建築業央企總部年終獎金也有所提高。
然而，在過去，最活躍的年終獎是那些網際網絡廠商;
但近兩年來，勢頭不如以前好。
例如，在美團，年終獎金發放時間從2月改為4月;
考核標準也變成了三個檔位：
超出預期，滿足預期，不達預期。
根據內部員工反饋，這相當於變相打折年終獎。
日前，位元組還調整了年終獎規則，下調了高基數員工的年終獎比例;
分配方式也從“全現金模式”轉變為“現金上限3個月+期權”模式;
這意味著員工可以獲得更少的現金。
許多大廠員工反映，縮減年終獎已成為一種趨勢;
要麼推遲獎勵，要麼評估機制......收緊
總之，越來越難接受。
但是，年終獎的縮水取決於企業的狀況。
有些公司非常慷慨。
比如社交軟體陌陌的母公司“智文集團”，今年就給人發了一筆特別囂張的年終獎。
還有華為，也在熱搜中。
華為2023年度分紅達到770億;
至少有 140,000 名員工從中受益。
普通人可以得到 540,000。
讓我們來算一算：
華為年淨利潤在9000億-1000億元之間，分紅770億元;
這是淨利潤的 77%-85%，分配給超過 100,000 名員工。
它太大了;
在這樣的環境下，你也可以給每個人一大比例的錢和加薪;
在中國，這絕對是一家盡職盡責的企業。
新能源汽車產業也不落後，理想汽車CEO李翔表示，要向華為學習;
銷售目標提前完成，年終獎金自然上漲。
比亞迪，今年的股息估計相當可觀。
別提房地產人了，上班就好了。
最後，對於持股的合夥人來說，**才是真正的年終獎......