政府機關事業單位退休人員養老改革已經10年了，即將進入正常融合階段。 10年過渡期，最大反響和爭議的焦點就是這樣：職稱、服務年限等條件完全一樣，提前退休和晚退休的養老金會有很大差異，相差1000-3000元左右。 因此，在早早離開的廣大民眾中引起了強烈的不滿和困惑。 早退的不解的是，我們一輩子都為黨和國家工作，最後退休金還不如我們自己的下屬和晚輩。 令人不寒而慄！ 黨和國家忘記了我們嗎？
在查閱了相關文獻後，我終於弄清楚了原因：“罪魁禍首”。這是舊方法和新方法計算養老金造成的巨大差異。其中，起決定性作用的是：養老金計算基礎變化。 早早離開的老人都知道過去，養老金的計算（舊方法）是以退休前的基本工資為基礎的它是根據不同服務年限對應的不同比例計算的。 這樣一來，退休金就由個人的基本工資決定了，工資越高自然越高，工資越低自然低。如果職稱等其他條件完全相同，提前退休和晚退休不會有太大區別，養老金也不會有太大區別。 因此它顯示了公平正義，使人們在心理上保持平衡，更容易被接受。 現在它被實踐了根據新方法，養老金的計算不再基於個人的基本工資，而是基於退休時上一年的平均社會工資。 通常，平均工資逐年增加，而且增加幅度不同。 這樣一來，即使兩個人的其他條件完全一樣，單獨計算基數的因素也必然導致晚出發比早出發高。 甚至還有一種不合理的現象，即較低級別（短期服務）比較高階別（長期服務）退休晚。 如果加上職業年金、公積金、住房補貼，以及限高政策的十年過渡期，提前退休和晚退休養老金的差距就拉大了。 因此，提前退休的老中年人，尤其是2014年前後退休的中老年人，心理差距很大，感覺極度不公平，調整的呼聲非常強烈。
此外，國家連續10年以上提高退休人員養老金，本應起到縮小提前退休和晚退休養老金差距的效果。 但是，由於實行“高低限額”。受政策影響，所謂提前退休老人高額養老金每年僅漲幅不到2%，遠低於全國平均水平。 實際生活水平逐年下降。
原因終於明了，實際效果也在這裡，早退老人的聲音和訴求在**平台上到處都是。 我相信，黨和**不會忘記你們這些老同志。 **曾經說過，“我們應該相信群眾，我們應該相信黨，這是兩個基本原則”。