在工作小組中，職場人又愛又恨，有的人因為在群裡回答“好”而被指責“沒有情商”，有的人在群裡回答“收到”，有3人被開除工作組回答了為什麼工人被逼瘋了工作組回答“好”，並受到批評。
3次“收到”被解雇
不久前，有網友透露，“我辭職是因為回覆了群裡的乙個'好'”。 當時網友正忙著處理工作，看到領導正在工作**通知，立即回答“是”。被領導指責“這個回答很不理智”。 通常上級的回答是這樣的。 該網友認為，這種指責是無理的，疊加在之前的矛盾之上最後決定辭職。
網際網絡行業員工鄭樂剛入職場時，每隔一段時間就會在群裡發通知，總有同事率先回覆“收到”，緊接著是一堆複製貼上的“收到”。 這個機械的、無腦的回答終於出錯了：
有一次，老闆給群裡的客戶發了個新任務，他正要匆匆忙忙地出門去見客戶，卻沒有仔細看訊息，條件反射地又回到了“收到”。
我下樓坐網約車，看到同事在群裡回覆“收到”，然後又跟著回覆“收到”。
到了預約地點，工作電腦上掛著微信，同事瘋狂回覆“收到”，以為錯過了，趕緊回“收到”。
當時，當他處於試用期時，他的直屬領導宣布鄭樂沒有辦法留下來原因是“我連續'收到'了三次，工作態度太敷衍了事”。
說到這些事情，工人們估計他們會吐出很多類似的苦味。
好的，中華民國，好的
回覆工作組的意義何在？
為了在交流時不“表達”錯誤的感受。
有網友梳理出《當代職場人聊天指南》最基本的就是回覆“好”、“明白”和“收到”，為了不出錯，回覆工作組訊息最好先觀望，再跟著大軍回覆，還是回覆比較好在表示已收到後，新增執行計畫和事項完成的時間點。
“嗯”在不同的場景中有多種解釋。 當有人收到“嗯”時，他們會覺得對方很熱情，很讚許。 其他人則認為這是過度欣快的虛偽表現。 此外，“呵呵”和“呵呵”不適合工作組。
作為乙個常見的回覆詞，可以說是既無所不能又不是萬能的。 “OK”一般是指領導對下屬的回覆，而不是下屬對領導的回覆。 同理，“努力工作”這句話也是領導對下屬的回答，不能反向使用。
除了“ok”和
好吧，好吧。 有句話說，你給別人發的K越多，你對他們的好印象就越好。 “哈哈”是一樣的，不過這個可以在私聊中使用，不建議在群裡用。
職場人有“文字奉承”嗎？
不要在網桌上“愛”裡有內耗。
有人認為，職場人在網上交流時，小心謹慎，甚至習慣性地新增一些情態詞和友好的表情符號，以表明自己在積極回覆，讓對方看起來更舒服，這就是“文字奉承”。 但其實，這種細枝末節並不是我們工人應該滾的方向，工作上也不需要內耗。
大多數領導有太多事情要忙，他們最想看到的不是口頭上的奉承，而是下屬對工作進展的簡明扼要的匯報。
在一些網際網絡公司，為了節省時間，很多下屬回覆1，問題不大。
無論你在工作場所如何使用文字來美化你的聊天，都不要忘記：真誠是人際交往的噱頭，認真負責的工作態度是職場人最珍貴的背景色。