工作使人疲憊，工作小組使人疲憊。
近日，來自四川省南充市的唐女士發來訊息：離職後，花了3個小時，一口氣讓600多個工組退休。 從工作小組退休後，唐女士說，“如果你不退休，你必須一天24小時待命，退休後，你瞬間感到放鬆。
* 一出，立刻就有各個崗位的農民工爭相附和：
這。 當我看著他離開時，我感到很放鬆，600個小組，每天24小時待命，我聽著很累。 ”
雖然這是工作性質的一部分，但實在是太耗費精力了。 ”
藉此機會，工人們表達了自己的苦澀：工作上的壓力，大部分都是由工作小組帶來的。
工作組對社恐真的很不友好
有了工作組，出門下水道的社會恐怖分子也被“逼”開。
一位朋友曾經和我分享過她剛加入公司工作小組時的感受。
群聊訊息頻頻，她只能慢慢爬上樓梯，一一閱讀。
大家在群裡討論著計畫，中午說哪家外賣好吃。
她偶爾會在群裡發幾條訊息來證明自己的存在，但經常不知所措。
這就是社障的真實狀態：我們想被人看到，卻怕說完沒人會回應。
傍晚一回到家，就收到同事求助留言：
林哥，幫幫我。 ”
下午，我在群裡發了一條訊息，詢問一些事情，但至今沒有人回覆。 ”
我匆匆忙忙地走到那群人面前，回答了他這件事。
也是社交恐懼症，我怎麼能不理解他的尷尬。
有了工作組，我們這些社會恐怖分子被迫開始“轉型”。
然而，生活中的超級社恐，在群體中變成社牛有多容易？
我們要“仔細分析”群聊中的情況：什麼時候容易插話？我該怎麼說才能不被冷落？
很快，我們終於找到了乙個機會，毫無顧忌地在群裡發言：
領導發檔案，大家回覆“收到”，社恐也跟著形成乙個陣型;
同事們取得了一些成績，集團爭相祝賀，社恐再度形成。
這沒有錯。
然而，巧合的是，有一次領導在講解任務，發了乙個資料夾，我馬上回覆了“好”，然後她給我發了一條簡訊：
“你不能用OK回覆領導，你必須回覆'收到'或'OK'，哪個會更好。 ”但問題是，雖然訊息發了，但我總是心煩意亂，社恐們想：這怎麼有點像鬍鬚？
工作組讓我“沉迷於手機”。
前幾天我在微博上看到一條訊息，讓我震驚：
寧波的王女士因深夜在微信群中沒有及時回覆而被解雇。 ”
我不得不抱怨，員工在完成工作時間應該做的工作後，下班後就要密切關注各個工作組。
名義上是996，但實際上變成了007。
有沒有可能下班後還有工資可以拿？
這發生在今年9月：
週六有員工半天沒看到訊息，江西省某建築設計院院長在釘釘中表示：
“不要以為週六和週日是非工作日，你就不能有傳統機構週末的概念。
“工資是按月支付的，而不是22天”。如果你偶爾下班後真的很匆忙，你可以理解你可以加班。
但事實是：外來務工人員在下班時間仍然會盯著手機，生怕錯過任何重要資訊，但看到的大多都是無害的東西。
很多人的手機裡有十幾個工作微信群，螢幕上滿是“收到”，要用力向上刷才能看到通知......是
有的單位，應確認後不要打電話，應發公函簽收，工作通知是群發的，怕漏報只能經常看電話。
這樣一來，你就無形中把自己變成了乙個沉重的手機依賴者。
無論您身在何處，手機都不是看不見的，既不能深度集中注意力，也不能為沒有手機的孩子營造居家學習的習氛圍。
有了工作小組，手機依賴已經成為農民工的“職業病”。
建團真的有效率嗎？
微博上的統計資料顯示：
超過 76% 的使用者每天在手機上玩超過 6 小時，16% 的使用者每天花 3-6 小時，只有 8% 的使用者每天在手機上玩的時間少於 3 小時。
這意味著絕大多數使用者通常會長時間盯著手機看，相信這個資料在農民工中更大。
但是，組建工作組的工作效率真的高嗎？
一位網友給出了答案：
我以前加了很多微信群，大家在裡面聊了很多無關緊要的事情，每次開啟微信，幾百條訊息都來找我，看完後發現跟我沒什麼關係。
我們每天的微信群可以少則十幾人，多則幾百人，每個人都有話要交流。
如果每個人都在群裡發帖，那些與這些事情無關的人，每天都會面臨無數次的打斷。花時間處理群組訊息會占用工作時間和個人時間。
上班的時候，總是盯著群裡的訊息，不能專心於手頭的工作，所以工作效率自然不高
當你下班回家時，你必須盯著你的手機，你無法放鬆或與家人共度美好時光。
關鍵是，群裡發來的大多數訊息，其實都和自己沒什麼關係。
工作已經很累了，再加上工作小組消耗的精力，很多工人想哭不哭。
我看過這樣一段話：
工人看似兇猛無畏，不怕苦不堪，不甘浪費精力，遇到困難不退縮。 ”
但其實，我們又膽怯又無聊：我們要為工作而奮鬥，我們不敢回覆群言，我們開始盯著手機看，最怕突然被艾特。
做工人從來都不是一件容易的事，但不能改變的，只能接受。
相信在小組中付出的每一項努力都將有助於開展工作。