實習期長短合理

近日，烏魯木齊天宇巨集圖企業管理諮詢服務接到了很多關於簽訂勞動合同、約定實習期的問題，今天就給大家講解一下。

很多用人單位在簽訂勞動合同時都會約定實習期，那麼實習期應該約定多長呢？

根據《勞動法》第二十一條的規定，《勞動合同法》第十九條第一款規定：

勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限、無限期勞動合同的，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期。

為完成某項工作任務而訂立勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同期限內。 勞動合同中僅約定試用期的，不設試用期，以試用期為勞動合同期限。

勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資標準的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

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