在葡萄牙海外就業如何休產假？

產假和陪產假

女雇員有權享受 120 分娩期間的產假天數，在此期間，她們的工資由社會保障支付，最高可達 100 支付工資的百分比。 這是為了保護女性員工的權利，讓她們有足夠的時間康復和照顧新生兒。 在 120 天的產假中，母親必須至少休 90 天的假期，這是為了確保新生兒得到足夠的照顧和關愛。

同時，為了支援男性員工更好地承擔家庭責任，法律還規定了男性員工的陪產假。 男性雇員有資格享受 20 強制性帶薪陪產假天數，在此期間工資也由社會保障支付。 其中，5 孩子出生後必須立即休陪產假天數。 這一規定不僅體現了對男性員工權益的尊重，也鼓勵男性員工更多地參與育兒過程。

此外，父母有權申請額外的育兒假。 他們可以根據需要以不同的薪酬申請額外的育兒假。 這項規定使父母可以根據自己的實際情況，靈活安排工作和家庭生活。

這些規定不僅體現了法律對員工權益的尊重和保障，也體現了社會對家庭價值觀的重視。 通過這些措施，我們可以為女性和男性員工創造乙個更加平等和包容的工作環境，同時也為他們的家庭提供更好的支援和安全感。

病假

葡萄牙的雇員有權享受由其社會保障支付的病假。 病假的最長期限為 3 年。 在此期間，您將獲得 55 標準工資的 1% 休假，75 年以上將獲得 1 標準工資的百分比。