隨著非上市保險公司披露2023年第四季度償付能力報告，一直備受外界關注的高管薪酬也浮出水面。
目前，已有92家非上市壽險公司披露了2023年第四季度償付能力報告。 但是，在已披露董事、監事、高階管理人員薪酬的保險公司中，只有部分公司僅披露薪酬總額，不披露最高薪酬，或僅披露相關薪酬範圍。
資料顯示，薪酬最高的“職帝”是一家小型壽險公司——和泰人壽，其董事、監事、高管的最高薪酬高達692萬元，然而，和泰人壽2023年的淨利潤虧損為570億元。 壽險方面，薪酬最高的是合泰人壽和招商局信諾人壽，分別為692萬元和534元年薪60000; 財產保險方面，年薪高於500萬元，自由保險和美亞財產保險，年薪最高，分別為648萬元和500-1000萬元。 9家保險公司董事、監事、高階管理人員最高薪酬超500萬元
外資合資保險公司占多數
從最高薪資來看，年薪在500萬元以上的保險公司有9家。
這9家保險公司分別是和泰人壽、自由保險、招商局信諾人壽、信達人壽、中美聯泰大都會人壽、AIG保險、中弘人壽保險、新美人壽、橫琴人壽，薪酬最高的獲得者包括5名董事和4名高管（其中2人未指定最高薪酬歸屬）。 其中，Liberty Insurance和AIG Property Insurance是財產保險公司，其他7家是人壽保險公司。 
具體來看，在人壽保險方面，和泰人壽以最高年薪692萬元排名第一，其次是招商局信諾人壽，年薪最高534元60,000元。 橫琴人壽董事、監事、高階管理人員最高薪酬在500萬元-600萬元之間，信達人壽、中美聯泰大都會人壽、中弘人壽、新美人壽等董事、監事、高階管理人員的最高薪酬在500萬元-1000萬元之間。 財產保險方面，自由保險、美亞財產保險的董事、監事年薪高於500萬元，最高年薪分別為648萬元和500萬至1000萬元。
值得一提的是，以上9家保險公司中，只有信達人壽在股權結構中沒有外資，其餘保險公司都有外資參股。 換言之，與國有或民營保險公司相比，部分合資企業和外資公司的董事、監事高階薪酬相對較高，薪酬最高的受惠者大多來自外資或合資保險公司，佔比超過一半。 此外，從以上資料來看，壽險的董事、監事、高管的最高薪酬比例遠高於財產險。
和泰人壽淨利潤虧損6億元
5家高賠保險公司盈利下滑
保險公司高申發現，薪酬最高的“職帝”和泰人壽2023年淨利潤虧損570億元。 此外，薪酬最高500萬元以上的9家非上市保險公司中，有一半2023年淨利潤較去年同期有所下降。
具體來看，和泰人壽、自由保險、招商信諾人壽、中美聯泰大都會人壽、中弘人壽保險五家保險公司2023年將實現-5的淨利潤70億元， 026億元，42億元，397億元，42億元，同比下降-481億元，-019億元，-272億元，-321元，-056億元。
只有AIG保險和新美人壽的淨利潤與去年同期相比沒有下降，兩家保險公司2023年將實現淨利潤298億元，057億元，同比增長082元， 019億美元。 高管面臨嚴格的績效考核標準
近40%的保險營銷人員月收入在1萬元以上
從資料來看，大多數保險公司的高管薪酬都集中在100萬到500萬之間。 然而，在高薪光環的背後，這些高管也面臨著嚴格的績效考核標準。
根據《保險公司薪酬管理指引（試行）》，保險公司應根據公司財務狀況、經營業績、風險控制等多種因素，合理確定董事、監事、高階管理人員的薪酬水平; 不得脫離國情、行業發展階段和公司實際支付的工資。 績效工資應控制在基本工資的3倍以內，績效薪酬目標不得低於基本工資。
此外，一些保險公司還會根據當地相關要求，制定長期激勵計畫或設定薪酬和考核要求。 紫金財產保險表示，公司領導班子薪酬按照《江蘇省省級金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行。 招商局信諾人壽保險參與公司的長期激勵計畫，但能否給予長期激勵以及長期激勵的最終行權金額，並不取決於員工和公司在某一年的表現，而是取決於公司在一段時間內的表現。
保險公司董事、監事的高薪讓別人羨慕不已，但普通員工的薪資卻大相徑庭。
根據《2023年中國保險中介市場生態》，2023年月收入在萬元以上的保險營銷人員中，近40%將佔3847%。具體來說，月收入在10000-20000元的比例是1610% 至 2076%，2.0萬元以上的比例為920% 至 1771%。
雖然這個資料與過去相比有了很大的改善，但由於近年來**人的大量流失，月收入超過1萬的營銷人員總體數量並沒有實現大規模的增長。
據統計，自2019年初以來，保險業從業人員數量連續四年下降，且趨勢並未減弱。 資料顯示，2022年底保險業從業人員僅為111萬人，較2018年峰值124萬人減少超過13萬人。
*：保險公司參與度高。