老羅在一家知名廣告公司擔任創意總監，他的團隊中包括一位名叫肖揚的設計師，他才華橫溢，吃苦耐勞。 他們一起完成了乙個重大專案的創意設計，結果得到了客戶和公司高層的高度讚揚。 然而，在專案總結會上，另一位組長李經理卻把大部分功勞攬在了自己身上，根本沒有提到肖陽的貢獻。
面對這種不公正，團隊的其他成員要麼選擇保持沉默以保護自己，要麼抱怨但沒有採取行動。 但老羅深諳職場之道，他決定挺身而出，為小楊和團隊每一位成員的權益保駕護航。
在職場上，同事居功自傲的情況並不少見，這不僅會破壞真正付出努力的員工的積極性，也會破壞團隊內部的信任和公平。 老羅面臨的問題是，如何公正地揭開真相，保護團隊的士氣，同時避免直接衝突影響整體工作氛圍。 對於任何關心團隊健康和職業尊嚴的成功人士來說，這都是乙個具有挑戰性的問題。
1.證據確鑿：老羅首先梳理了專案從策劃到執行階段的所有檔案、郵件往來和會議紀要，清晰地展現了肖揚在關鍵節點的創造性貢獻，讓事實說話。
2.私下交流：他與李經理私下交談，以冷靜堅定的態度向團隊成員表達了公平認可的重要性，並分享了相關證據，促使李經理公開修改和認可了小楊的工作。
3.公眾點讚：在隨後的團隊會議上，老羅特意強調了肖揚在整個專案過程中的出色表現，並鼓勵團隊成員積極反饋自己的努力，從而營造出尊重大家勞動成果的良好氛圍。
4.制度建設：針對此類問題，老羅推動公司建立更加透明、公平的績效考核機制，確保每一位員工的努力都能得到應有的認可。
通過老羅的智慧和行動，他不僅成功化解了“搶功”事件，還提公升了團隊的凝聚力和士氣。 這個故事告訴我們，在職場上捍衛個人和團隊努力的結果是多麼重要，採取適當的策略解決問題，不僅可以維護正義，還可以營造健康和諧的工作環境。 記住，職場上的每乙個人都是自己事業的主人，勇敢地發聲，用行動證明自己的價值。
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