如果你能讀懂這篇文章，那就意味著你也正在經歷一場中年危機，職業提公升的可能性越來越小，曾經充滿希望的未來越來越看不到未來，或者是你一眼就能看到的那種未來。 如果你能看到這一點，那就意味著你已經開始認識到自己的問題，從認識到變化開始，你已經成功了一半。
在轉行之前，我已經在人力資源管理領域工作了十多年，目前在一家大型製造公司擔任人力資源經理。 人力資源管理專業兩極分化嚴重，95%的人員其實還在做傳統的人事管理，和公司的行政管理專業能力差別不大，公司真正掌握人力資源管理的高階管理人員大多有銷售、研發、製造等核心業務經驗， 而且往往是跟隨領導多年的心腹。具體到自身，缺乏向上資源支援，用努力確實可以在基層管理崗位多做幾年，但隨著工資收入的增加，自身的價效比越來越低，企業在勞動力成本的壓力下，逐年進行年輕化替代是大勢所趨， 這其實是自己負責的核心工程，人力資源遲早會把屠刀殺在他們頭上。
在職場上，有兩類人員風險最高，一類是收入高的管理者，另一類是沒有技術含量的操作人員，因為替代性強，要提高這兩類人員的效率，首先要提高企業的人工優化， 而減員往往是提高效率最直接、最有效的方法。當技術人員和專業企業沒有面臨業務收縮的壓力時，一般不會進行重大調整，因為這類人員的培訓周期長，培訓成本高。 在文科中，最強的專業能力應該是法律，這也是我最終選擇學習法律並成為一名律師的原因。
對於很多人來說，做律師需要學習大量的法律知識，參加司法考試，而近年來司法考試的通過率只有10%左右，很多法律專業人士已經很多年沒有通過考試了。
只要人有變心的勇氣，有實踐的勇氣，其實所謂的困難是可以解決的，我學了3個月，好像一共有60本書左右，而且一次通過了司法考試，堅持每天學習最高人民法院的司法判例， 從案例中學習法律應用知識。
選擇做律師，一方面你有更多的時間屬於自己，律所不用打卡，另一方面，你也有乙個更加不確定，但充滿希望的未來。