什麼是十年連續服務？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，用人單位合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者因自身原因以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，按原用人單位的工作年限計算。

根據上述法律規定，連續工作10年是指員工在同一或不同工作單位工作期間，依照法律或企業規定應當計算的總工作時間達到10年，即連續不間斷的連續工作時間。 連續服務也被稱為“企業服務年限”，因為它強調員工在乙個工作單位的連續服務年限。 這一概念在許多勞動法規中都有具體的含義，例如，在確定員工的帶薪年假天數、病假工資等福利時，連續服務年限是乙個重要的參考因素。

連續服役的計算一般包括本單位的服役年限和其他單位以前依法可以連續計算的服役年限。 具體而言，員工因組織原因在企業之間、企業之間、國家機關事業單位之間調動的，可以算作連續工作年限。 在《勞動合同法》中，連續就業10年是簽訂無限期勞動合同的條件之一。