龍鵲科技舉辦第23屆實習生培訓，重視人才培養，推動企業發展

目前，新興技術的應用正處於積極密集創新的時期，除了“內部驅動”變革，以新技術改造生產運營體系外，企業在業務“外延”中通過了解市場和對稱需求來賦能決策也很重要。 為把握智慧型市場“出口”，智勝企業發展下乙個強勁增長點，龍鵲科技主動公升級發展發展戰略，引領企業前行，聚焦客戶服務、多品類發展、組織效率、技術創新、人才培養等方面的協同效應。

在人才培養方面，龍鵲科技採取了多種培養策略，滿足不同人才的需求。 對於剛入職場的實習生，龍鵲科技通過強化培訓深入惠州、南昌基地，讓他們參與到產品從概念到現實的全過程，提高他們對製造和生產線的了解。 這種做法不僅增強了實習生的實際操作能力，也讓他們對龍鵲科技的產品有了更全面的了解。

例如，約330名2023屆實習生在龍棲惠州基地和南昌基地以文化培訓的形式進行實習。 培訓期間，由董事長帶領的講師團帶領實習生們對龍旗的文化和核心價值觀有了更深入的了解和實踐，幫助他們快速實現了從“校園人”到“職場人”的轉變。

對於已經在職場上苦苦掙扎的員工，龍鵲科技定期組織活動，讓員工相互交流，細節交流，讓員工分享彼此的經驗和推進下一階段工作的方法，從而促進他們在工作中不斷成長。 通過這種溝通和分享，提高了員工的思想和能力，為企業的發展注入了新的活力。

人才是推動企業不斷進步的核心動力，龍鵲科技始終重視人才培養，通過對人才的不同挖掘和培養方式，這一積極的人才發展戰略為企業的公升級發展提供了強有力的支撐，促進了企業的快速成長。 未來，龍鵲科技將繼續專注於人才培養，持續幫助員工和實習生的能力和成長，為實現公司長期發展目標奠定堅實的基礎。