畢業十餘年後，根據國家勞動法規定，每年可享受10天帶薪休假。
最年長的同事今年 24 歲，每年最多可享受 15 天的帶薪休假。
但是，我們都有同樣的感受，那就是：年假根本不夠！
上圖：15天帶薪年假都去哪兒了？
我們都羨慕最年長的同事，因為他最多有15天的帶薪休假，只有乙個孩子，而且孩子即將從國外知名大學畢業。
如果你不需要照顧你的孩子，按理說年假就足夠了，對吧？ 15 天，最長的，可用於與您所愛的人一起旅行。 即使什麼都不做也是最放鬆的，因為有 15 天的空閒時間。
不過，他苦笑著說，年假還不夠，因為老父親年事已高，80多歲，患有老年痴呆症，去年不小心摔倒，摔斷了一塊髖骨，行動不便，還得時不時去醫院。
此外，當他請假去參加親戚的葬禮時，他已經快50歲了，這也意味著他的父母年紀更大了。
十五天的年假還是不夠用的，因為大部分的年假都用來照顧父母的身體和親長輩的告別。
中檔：10天帶薪年假都去哪兒了？
我們這些工作10年以上的人有10天的國家法定年假。 那麼，年假呢？
本檔中的同事大多結婚生了兩個孩子，大寶貝初中或小學，小寶貝小學或幼兒園，家庭和事業都處於攀公升階段，所謂孩子不能輸在起跑線上，事業也處於關鍵上公升期， 乙個詞是：忙;再說幾句：忙。
10天年假沒了？ 為兒童、生病的孩子、他們自己和生病的父母舉辦家長會。 我的印象是，有很多針對孩子的家長會，我也表示家長會參加; 疫情過後，流感、支原體感染、病毒似乎有所增加，大人小孩也未能倖免，感冒、發燒、咳嗽的病例多，醫院人滿為患。
總之，10天的年假是不夠的，所以你要省點錢。
最低層：5天的帶薪假期去哪兒了？
如果你剛畢業，屬於“乙個人吃飽了全家不餓”的狀態，或者結婚後沒有孩子，那就羨慕你，忍不住說：“年輕真好！ ”
這意味著 5 天的帶薪休假，如果您可以要求的話，實際上是您的自由裁量時間。
當然，前提是是在“如果你可以請”的情況下。
沒錯，帶薪休假是國家規定的工人的合法福利。
問題是現在很多民營企業都在工作，這裡有三種情況：
第一：可以問，但領導不能批准。
拒絕的理由是“沒有正當理由請假”，甚至沒有理由，不批准就是不批准。 因為你是乙個弱勢群體，你可以選擇吞下你的憤怒。
就我個人而言，我實際上遇到過它，我希望你沒有這種經歷。
第二：你不敢邀請。
民營企業在某種程度上是“不穩定、不安全、工作強度大、工作壓力大”的代名詞，請假時要考慮影響：
領導會因此對我有意見嗎？ （外部因素，領導帶給你的壓力）。
我應該更努力嗎？ （內部因素，你給自己施加的壓力）。
型別3：你真的可以休年假。
在這種情況下，您有年假，可以自由休年假，而不必擔心任何其他問題。
您的年假屬於哪個檔次？ 夠了嗎？ 都沒了？