國有企業與民營企業退休待遇比較，國有企業60歲退休，民營企業55歲退休
國有企業的月薪只有5000元，進入民營企業後，每月能拿到8000元，而國有企業60歲以後才能退休，民營企業55歲才能退休。 在這種情況下，我們應該為哪家公司工作？ 其實我們在選擇工作的時候，除了薪資之外，還有乙個因素就是單位的發展前景，這也要看你的專業是否與公司的主營業務相一致，這一點很重要。
我們不能只看工資，假設乙個國企的月薪是5000元乙個月，這是銀行卡裡的工資，不算太低。 他是國企，月薪5000元，理論上要扣除五險一金或五險兩金才能達到工資。 從這個角度來看，他的稅後工資至少是七八千。
但是，大多數民營公司或民營企業不會為你繳納任何社會保險，最多五險一金。 所以，即使你每個月拿到8000，繳納社會保險，也不會超過1000。 和我們國企的5000元相比，簡直是小事一樁，連國企的5000元都比不上。
所以，我們在選擇五險一金的時候，其實應該重點考慮一下，如果雙方都是普通人繳納五險一金，而且都是五險一金，扣除後可以拿到5000元到8000元。 因此，還有乙個問題，即55歲是否可以退休。 根據我國規定的退休年齡，男性不允許在60歲之前，但對於女性來說，沒有必要等到60歲。 從理論上講，毫無疑問，任何公司都不能在規定的時間內改變強制性退休年齡。
如果你年滿55歲，可以申請內部退休，然後你的勞動合同關係會保留下來，這時候你可以享受原公司的所有福利，你的五險一金也由你的雇主補足，這樣你就可以提前五年退休了。 如果是這樣的話，也可以這樣做，但大多數民營企業沒有內部退休制度，只有少數比較大的國有企業和**直屬企業會有這樣的規定。
我們必須弄清楚。 私營公司沒有提前退休的規定，如果你剛開始工作，他會答應你55歲。 既然他沒有給你任何保證，那你就得忍氣吞聲。 民營企業員工在55歲退休。 也就是說，提前五年退休是不靠譜的，我們主要需要看看公司未來會如何發展。 它適合你的職業嗎？ 我們現在需要做的，就是讓我們未來的發展更好。
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