根據2022年全球人才競爭力指數（GTCI），美國在人才競爭力方面排名世界第四。 美國作為熱門人才聚集地，具有很強的人才吸引力，尤其是高階人才庫，為中國企業提供了充足的人才資源。 通過全球招聘戰略和與當地人才的合作，中國企業可以從美國的創新環境和商業生態系統中受益，獲得專業知識和技能，幫助中國企業更好地適應國際市場，促進創新和業務發展。
公司出國赴美的好處
美國是世界上人口第三多的國家，由華盛頓特區、美洲本土的 50 個相鄰州和眾多海外島嶼組成，總人口超過 3 億。 首都是華盛頓特區，最大的大都市區是紐約市、洛杉磯和芝加哥。 美國在全球經濟中發揮著重要作用，擁有龐大的國民經濟，並積極參與國際社會。
美國擁有成熟的營商環境和法律框架，為企業提供了相對穩定可靠的營商環境。 同時，美國也是世界上文化最多元化的國家之一，受到美洲原住民、拉丁、非洲、亞洲文化的影響，美國就像乙個大熔爐，你可以在美國雇用來自不同背景和文化的員工，這帶來了不同的觀點、經驗、 為您的團隊提供想法，促進創新和跨文化合作。
美國憑藉豐富的自然資源、優良的基礎設施以及高技能和高生產力的勞動力保持著其經濟主導地位。 此外，美國人口受過高等教育，成功，並且對遠端工作持開放態度。 由於“大辭職”的就業環境，靈活、混合和遠端工作的趨勢在美國持續存在。 因此，精明的雇主在美國尋找國際人才時提供有吸引力的福利待遇，可以吸引和留住高素質人才，使他們比國內競爭對手更具優勢。
在美國招聘的挑戰
文化差異是乙個重要的挑戰。 美國與其他國家在工作文化和商業慣例方面存在差異，企業在美國招聘時需要了解和適應美國的工作文化，例如：靈活的工作時間、強調個人權利和自由、強調團隊合作等。
其次，法律規定也是乙個關鍵問題。 美國有一系列法律法規，對僱傭關係、勞動合同、工資、工作時間等都有詳細的規定。 因此，企業在招聘過程中需要遵守相關法律，例如遵守職業歧視法、最低工資標準等。
簽證和移民問題也是外國企業在美國招聘的挑戰之一。 在美國雇用外國工人需要遵守美國移民法律和程式，其中可能包括申請和處理合適的工作簽證，例如 H-1B 簽證，這可能很複雜，需要時間和資源才能完成。
在美國，您可以選擇與合規的 EOR 服務提供商合作。 記錄在案的雇主在法律上是雇員的雇主，負責美國就業合規，包括工資單、稅收、法定福利、僱傭合同等。
根據您的需求雇用當地員工。
確保員工按照當地法律受僱。
為您的團隊提供有競爭力的福利選擇。
處理本地工資單。
提交與就業相關的稅款和對賬單。
給員工的工資單。
工資以當地貨幣支付。
美國的強制性社會保障
美國的非強制性員工福利
美國的僱傭合同
在美國，書面僱傭協議在法律上不是強制性的。 但是，作為最佳實踐，大多數雇主都會制定乙份書面僱傭協議，詳細說明員工僱傭的條款和條件，例如員工的工資、福利、津貼和終止權。 此外，所有僱傭合同必須符合每個適用省份或地區的最低標準。
美國試用期
在美國，聯邦法律沒有規定試用期，是否設立試用期由雇主決定。 通常，試用期的持續時間在 1 個月到 6 個月之間變化，其中包括確定試用期的開始和結束日期、工資、福利和終止條件。
在試用期內，用人單位有權在合理範圍內解雇雇員，無需事先通知或支付補償金。 試用期終止通常基於雇主對雇員工作表現的評估，如果雇主認為雇員未能達到工作要求或公司期望，則可以終止僱傭關係。
美國的工資支付形式和週期
根據美國聯邦和州法律，雇主必須按照商定的工資率向員工支付工資。 常見的付款頻率包括每週、每兩周或每月等。 工資可以通過多種方式支付，包括直接存款、支票或現金支付等。 其中，直接存款是最常見的支付方式。 雇主通常會要求員工提供有效的銀行賬戶資訊才能進行工資存款。
工資單是員工核對薪水和稅收目的的重要基礎。 雇主有責任向雇員提供工資單，詳細說明工資的各個方面，包括工資金額、扣除額（如稅款、保險費等）和實際支付的金額。
美國的工作時間和加班法
在美國，最長工時和加班法主要受《公平勞動標準法》（FLSA） 管轄。 員工通常每週工作 40 小時。 《公平勞動標準法》要求雇主在員工每週工作超過 40 小時（定義為 168 小時或連續 7 個 24 小時固定和經常性）時支付加班工資。
《公平勞動標準法》要求雇主為符合條件的員工支付每週工作超過 40 小時的所有加班費，至少 15次。 此外，在加利福尼亞州，每天工作超過 12 小時或每天工作超過 8 小時的員工有權獲得正常工資的兩倍。 加班費適用於大多數未獲豁免的員工，通常包括小時工和一些受薪員工。 豁免員工，例如某些行政、行政、專業和高薪員工，通常無權獲得加班費。
解雇美國員工的注意事項
在美國，僱傭關係主要有兩種型別，即僱傭合同和隨意僱傭。 大多數僱傭關係是隨意僱傭，這意味著雇主或雇員可以在任何時候以任何合法理由終止另一方，而無需事先通知或支付賠償金。 雖然雇主可以自由地在隨意雇用的情況下解雇員工，但解雇仍然受到某些法律限制。 雇主不得因違反反歧視法、違反勞動法或其他違法原因解雇員工。
通過雙方協議，通知期可以包含在僱傭合同中，雇主通常會至少提前兩周通知，但如果員工是隨意雇用的，則通常不需要通知期。
《公平勞動標準法》沒有要求這樣做，遣散費通常為每服務一年的一到兩個月。
美國員工休假
美國的公共假期
美國每年有 11 個全國公共假期。 以下是 2024 年美國公認的國定假日：
在華盛頓特區工作的人還有 1 個假期——就職日。 這個節日每 4 年在選舉後的 1 月 20 日慶祝一次。 下一次**就職典禮定於2025年1月20日舉行。
美國的工作簽證和移民
美國的工作簽證和移民事務由美國公民及移民服務局（USCIS）管理。 最常見的工作簽證是H-1B簽證，它允許雇主為特定職業雇用外國技術工人。 除了H-1B簽證外，還有其他型別的工作簽證，例如用於公司內部調動的L-1簽證和針對具有特殊能力的個人的O-1簽證。
移民程式包括通過就業擔保、家庭擔保或其他特殊類別獲得合法永久居留權，通常稱為綠卡。 就業擔保是指雇主向外國雇員提供工作機會，並證明該職位沒有國內勞動力可用。
此外，美國還為季節性工人、農業工人和某些技術工人提供臨時工作許可和簽證。 這些臨時工作許可證和簽證的型別和申請要求因領域和行業而異。
在美國註冊公司
在美國有多種業務型別可供選擇，包括獨資企業、合夥企業、有限責任公司、股份***等，因此您可以根據自己的業務需求和法律要求選擇合適的一種。 在美國成立公司，通常需要提交乙份包含公司基本資訊的註冊檔案，如公司名稱、註冊位址、股東或成員名單等。
在美國成立公司有幾個好處，例如：對所有者的有限責任保護、潛在的稅收優惠以及申請商業貸款等。 但也存在一些挑戰，例如：繁瑣的法律程式、州和聯邦法規的複雜性、不斷更新的稅收要求以及昂貴的公司註冊費用。
在乙個充滿機遇的繁榮國家，企業可以實現全球化的目標，實現穩定增長和可持續發展。 然而，與此同時，向市場擴張也可能受到繁瑣的工資稅管理流程和複雜的當地法律要求的影響。
為了優化您的業務管理流程，您可以選擇與高質量的全球人力資源和薪資合規服務提供商合作。 憑藉其先進的技術和自動化工具，它可以幫助您提高業務效率並減少人力資源管理的時間和成本。 因此，我們可以更加專注於業務發展和市場開發，並取得更大的成功。
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