對於尋求擴張的跨國公司來說，英國是乙個有利的地理位置。 英國提供了乙個龐大而富裕的消費市場，並以其易於經商而聞名。 此外，其各種國際**協議使公司能夠輕鬆進入其他國外市場。
此外，英國擁有完善的法律體系、透明的監管、稅收優惠和強大的金融基礎設施。 事實上，倫敦是世界頂級的金融科技中心，也是世界領先的科技創業中心之一。
下面，我們重點介紹在進入該國並在那裡雇用遠端人才之前需要考慮的基本英國就業法。 此外，了解如何簡化招聘流程並確保與合適的全球合作夥伴保持一致。
在英國，雇主沒有法律義務向雇員提供書面僱傭合同。
但是，根據法律（1996 年《就業權利法》），任何在法律上被歸類為工人或雇員的人都有權在雇員開始工作之日起兩個月內獲得乙份書面的就業細節宣告。
書面宣告必須包括具體的僱傭條款和條件，例如雇主和雇員的姓名、職位、工資率和間隔、工作時間以及有關病假和帶薪休假的資訊。
英國允許多種型別的僱傭合同，雇主在構建僱傭關係方面具有靈活性。 協議的選擇取決於工作性質、僱傭期限以及雇主和雇員的需求等因素。
英國常見的僱傭合同是無限期、臨時、固定期限和零工時合同。
英國有乙個全面的僱傭法框架，涵蓋了各種員工權利，如工作時間、最低工資、法定福利、退休和休假。 我們將在下面詳細討論這些內容。
工作時間。 《工作時間指令》保護英國的員工。 該指令規定，個人在 7 天內的工作時間不得超過 48 小時，包括加班。
員工可以通過書面記錄本協議來選擇退出每週 48 小時工作制。
全國最低工資。
英國的最低工資或國民生活工資因員工的年齡而異。 從 2024 年 4 月起，最低工資標準將變化如下：
21歲或以上人士的國民生活工資：每小時1144英鎊。
18 至 20 歲人群的全國最低工資：860英鎊。
18歲以下全國最低工資：640英鎊。
法定福利。 在英國招聘的公司必須遵守當地的就業和勞動法，確保遵守法定的員工福利。 此外，他們必須熟悉員工通常期望從雇主那裡獲得的補充福利。
英國的強制性員工福利包括：
國民健康保險。
病假工資。 社會保障。
養老金。 英國的補充員工福利包括：
私人健康保險。
牙科和視力保險。
人壽保險。 額外的退休福利。
試用期。 英國允許試用期，通常持續一到六個月。 試用期是可選的，不是強制性的。
終止。 雇員或雇主可以選擇通過提供法定通知來終止僱傭合同。
服務滿至少乙個月的員工有權享受法定的最短通知期。 雇主必須與雇員溝通的法定最短通知期是：
如試用期及服務期少於兩年，將至少提前一周通知。
如果服務年限超過兩年但少於 12 年，則連續服務每年至少提前一周通知。
請注意，如果服務年限為 12 年或以上，則至少 12 周。
在英國，標準做法是在試用期內提前一周通知（如適用）。 在此初始期限之後，通知期將延長至乙個月。 試用期滿乙個月後，通知期將改為三個月。
雇主必須在終止時支付任何未使用的假期。
遣散。 英國的雇員無權獲得僱傭合同規定的合同付款以外的遣散費。 然而，提供遣散費作為其福利計畫一部分的雇主比其他招聘公司更具競爭優勢。
唯一的例外是，為同一雇主服務超過兩年的雇員因裁員而被解雇。 在這種情況下，將適用以下裁員費：
22歲以下員工每滿一年半周工資。
22 歲以上至 41 歲以下的員工每整年支付一周的工資。
41歲以上的雇員有權獲得每整一年乙個半星期的工資。
適用於遣散費的最長服務年限為 20 年。
退休。 雇員通常會領取國家養老金以滿足他們的基本需求，儘管金額相對較小。 雇主必須將所有符合條件的工人納入工作場所養老金計畫，包括符合以下條件的員工：
年齡在22歲和領取國家養老金的年齡之間。
每年至少賺取 10,000 英鎊。
在英國工作。
雇主和雇員都繳納養老金。 雇主至少貢獻 3%，員工貢獻 5%。 合資格捐款收入包括：
工資獎金
隨時間推移的佣金
法定病假工資。
法定產假、陪產假或收養費。
員工可以在收到提供者提供的養老金詳細資訊後的乙個月內選擇退出養老金計畫。 在此期間選擇退出將導致已支付資金的退款。 在此時間範圍之後，員工可以簡單地終止他們在該計畫中的活躍會員資格。
英國沒有強制性的退休年齡。 人們有資格獲得國家養老金的年齡為65歲（預計到2028年將逐步提高到67歲）。
雇主通常會選擇為員工的養老金繳納超過 3%**，以匹配員工高達 5% 的供款，以吸引和留住頂尖人才。
休假權利。 勞動法規定了英國雇員的休假權，包括年假和育兒假。 英國雇主通常為員工提供的其他型別的假期包括病假和喪假。
法定年假。 英國的員工有權享受 20 帶薪年假天數。
產假。 英國法定產假的總時間為 52 周，分為兩部分：
普通產假，26周。
額外的產假，26 周。
母親最早可以在預產期前 11 週休產假，除非嬰兒早產。
父親可以選擇休一到兩周的陪產假，佔其平均收入的 90%。
病假。 沒有法律允許員工在生病時休假，但如果雇主拒絕提供休假，很可能會違反任何隱含的信任和信心條款。
但是，大多數英國員工有權獲得 28 周的病假工資，每週 109 美元40英鎊。 雇主支付這筆費用。
其他型別的休假。
英國的員工也可能被允許休假：
參加產前檢查。
參加收養預約。
陪同其他員工參加紀律處分或申訴聽證會。
參加與工會有關的活動。
如果面臨裁員，請尋找其他就業機會。
履行養老金計畫受託人的職責或接受培訓。
擔任員工代表。
接受培訓或履行安全代表的職責。
履行歐洲工作委員會成員的職責。
在緊急情況下、公務或育兒假期間照顧家庭成員或家屬。
休喪假。 應對失去孩子或死產。
資料私隱。 在英國開展業務的雇主必須遵守《全球資料保護條例》（GDPR） 和 2018 年《資料保護法》**，以公平合法地處理員工資料，確保明確的目的和強大的安全性。
員工應收到有關資料使用的詳細資訊。 在英國境外傳輸資料需要足夠的保護水平，資訊專員對嚴重違反英國 GDPR 的行為處以最高 1750 萬英鎊或全球年營業額 4% 的罰款。
英國僱傭法保護雇員和工人免受工作場所歧視，包括直接或間接歧視以及基於受保護特徵（如年齡、殘疾、變性人、懷孕、種族、性別、性取向、婚姻或民事伴侶關係狀況、宗教或信仰）的任何型別的騷擾。
如果雇員的相關人員具有受保護的特徵，那麼他們也將受到保護，免受某些型別的歧視。
禁止在僱傭關係的所有階段進行歧視，包括招聘和解雇後。
英國通常有八個公共假期。 但是，雇主無需將這些假期指定為非工作日或提供帶薪休假（除非這些銀行假期構成整體年假權利）。
英國工人有權：
選擇加入或不加入工會。
離開或保留工會成員。
加入工會，即使工會不是與雇主談判條款、條件和報酬的工會。
屬於多個聯合。
英國的雇主不得：
為員工離開工會提供激勵措施。
威脅說，如果員工不退出工會，就要虐待他們。
堅持要求員工加入或拒絕工會。
堅持要求員工離開乙個工會並加入另乙個工會。
解雇已經或希望成為工會成員的員工。
解雇參加或希望參加工會活動的員工。
解雇不加入或不想加入工會的員工。
員工因為加入工會而受到不利待遇。
對參加工會會議的雇員給予不利待遇。
員工因離開工會而受到不利待遇。