如果員工被公司惡意解雇，員工可以向雇主要求經濟賠償。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
關於公司可以解雇員工的情況，您需要了解的內容：
1、用人單位與勞動者協商後提出可以解除勞動合同的。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合就業資格;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職、個人欺詐，對用人單位利益造成重大損害的;
他被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
勞動者非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作;
員工不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不勝任;
勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商後無法就勞動合同的變更達成協議。
但是，用人單位未提前30日通知勞動者的，應當支付相當於當年乙個月平均月工資的勞動者補償金。
4、用人單位瀕臨破產、進行法定整頓或者生產經營狀況出現嚴重困難期間，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況並聽取其意見，向勞動部門報告後可以裁員。
綜上所述，當雇員被惡意解雇時，他或她可以向雇主要求經濟賠償。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反規定解除或者解除勞動合同的，應當支付雙倍的遣散費。 公司可以解雇員工的法律情形包括與員工達成協議、員工在試用期內不符合就業條件、員工嚴重違反公司規章制度或者造成重大損害、追究刑事責任等。 此外，當員工生病或不能勝任工作時，公司可以提前30天通知員工解除勞動合同，但員工未提前通知的，應當支付相應的補償金。 最後，當企業瀕臨破產或生產經營困難嚴重時，可以裁員，但需要提前通知並聽取意見，同時向勞動部門報告。
法律依據]：
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條
遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。