網路上的新聞“五花八門”，與基本養老金相關的新聞數不勝數。 但需要強調的一點是，我們不能相信一些花裡胡哨的東西，甚至與國家政策背道而馳的言論。
今天，我們將從中選出兩個謠言，為大家闢謠，同時普及相關政策。
謠言：從2024年開始，將實施資歷退休制度？
首先，給出結論：謠言！
事實上，早在2023年10月，山東、湖南、四川、河北等地的人力資源和社會保障部門就已經寫專文闢謠，並一再強調將嚴格執行國家規定的退休政策，網上沒有傳言說他們會按照工作年齡退休。
眾所周知，現階段我國採用的法定退休年齡制度是男職工60歲，女職工50歲，女幹部50歲。 據悉，從1955年至今，我國一直採用上述年齡限制作為退休的基本規則。 並不是說服務年限和服務年限自動退休，而是只有達到法定退休年齡才能申請退休。 因此，我國的退休制度與服務年限沒有直接關係。
此外，值得一提的是，《職工退休和退休暫行辦法》中也明確規定了退休年齡的標準。 因此，各省也嚴格按照國家統一的退休政策，絕不會出現乙個省單獨調整退休政策的情況。 服務年限與基本養恤金水平之間有什麼關係嗎？
在1995年《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》實施之前，服務年限確實與養老金數額直接相關。 當時，職工養老金採用的是單位退休制，而不是現行的社保制度。 職工養老金的數額，按照職工退休前連續服務年限計算，單位負責繳納。 一般來說，服務年限越長，養老金比例越高，最高可達員工工資的90%。
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》實施後，國家建立了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保障模式，即退休職工基本養老金，由基本養老金和個人賬戶養老金組成。 對《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》實施前參加工作並具有連續服務年限，在《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》實施後退休的員工，也按照現行基本養老金制度發放過渡性養老金。 一般來說，過渡性養老金的數額與連續服務年限（視同繳款期）有關，但不是影響基本養老金水平的主要因素。
誤區：5年養老金還款？
從上面的介紹中不難看出，資歷退休制度是乙個不折不扣的謠言。至於5年的養老金還款，也是無中生有。 那麼，既然沒有5年養老金還款這回事，為什麼會有這樣的傳言呢？ 據了解，這與養老金制度的合併有關。
自2014年10月1日起，國家將政府機關事業單位基本養老保險制度與企業職工基本養老保險制度合併，取消了此前的雙軌制。 基於這一政策，許多地區設立了10年的過渡期，並對“退休人員”的新舊養老金差額採取了補充措施。
所謂“退休人員”，是指在養老金制度合併之前工作，但在2014年10月之後退休的政府機構工作人員。 一般來說，這部分“退休人員”既有實際繳費期，也有視同繳費期。 因此，在10年過渡期內，經常進行新舊養老金計畫的比較。
對於10年過渡期內養老金待遇水平較高的部分（新舊辦法比較），每年按一定比例償還，一般第一年10%; 第二年20%; 第三年支付 30%，依此類推，直到支付 100%。 如果2022年退休，將是過渡期的第8年，新舊計算和支付方式的差額將按80%的比率支付，然後在2023年支付90%; 100% 直到 2024 年。 因此，從這個角度來看，償還5年養老金的說法並不準確，很容易混淆企業的退休員工。
結論 2024 年旅遊指南 一般來說，對於網路上的各種資訊，尤其是關於養老金的資訊，我們退休人員一定要仔細識別，不要相信謠言。 同時，對於基本養老金制度的政策調整，不妨多關注當地社保部門發布的通知，凡事以官方通知為準。