產品設計人才篇

餐飲人才選拔不同於其他行業，更多的是愛心和忠誠，因為它是味蕾和愛的結合，需要足夠的耐心和細心才能完成工作。 每天早起，晚上忙碌，只為換取微薄的報酬和未知的未來。 進入這個行業比較簡單，招牌條件一般會寫好，五官端正，身體健康，有中國首張證書，服從管理等基本要求，符合要求即可張貼。

對經理的要求不是難度不大，有三年以上大型連鎖店工作經驗，懂線上線下管理，喜歡學習和調整難度大的工作，抗壓能力強等，符合要求可以上崗。

對運營商的要求更簡單，只要有資源、高管福利、推薦人，又懂得產品設計和營銷，就可以上崗了。

如果想要整合團隊，就需要更多的想法和資源，比如擁有自己的圈子，可以隨時調動公司需要的人才和急需的崗位，也就是公司需要確定的人事。

還有高階的人時間，如果能讓企業在短短3個月內恢復過來，而且產量高，那麼你就是企業需要的人才，否則你只能把時間花在這個地方，浪費時間，公司就會和你同生共死。

人才的定位和選拔一般會在關鍵時刻體現出來，比如既定目標的下降，或者企業因短期危機而未能實現預期的良性發展。

時間過後，企業也會根據發展動態調整戰略方向，重新定位重要人員的職能，這是企業的正常反應，因為市場機會瞬息萬變，沒有預見能力，企業將面臨被市場淘汰的風險。

做乙個公司的高管，需要有面對困難的勇氣，有解決問題的能力，要有組建團隊的勇氣，最重要的是要處理相對複雜的人際關係，這才是公司真正想要努力的。