廣汽集團將認真貫徹落實省級高質量發展大會精神，加快規劃“萬億廣汽1578發展綱要”，力爭到2030年實現汽車銷量475萬輛、營業收入超1萬億元、利稅1000億元。 2月18日，全省高質量發展大會在深圳召開，廣汽集團黨委書記、董事長曾慶紅指出，面對新的發展機遇，堅持實施人才戰略，構建科技人才生態是實現企業高質量發展的關鍵。 加強汽車行業高層次人才支撐，為高質量發展奠定堅實基礎。
2023年，廣汽集團汽車產銷雙雙突破250萬輛，同比均實現正增長，自主品牌銷量再創新高，年銷量約89萬輛，同比增長近40%。
曾慶紅指出，目前汽車行業人才爭奪極為激烈。 “預計到2025年，新能源汽車專業人才將出現100多萬的短缺，高層次人才將難以找到。 廣汽集團著力構建高層次人才生態，引進“明星”構築“磁場”，構建科技人才體系。 十年來，通過領軍人才的虹吸效應，集團“新四化”研發人才隊伍已超過5500人，4000餘人獲得各類人才補貼和獎勵。
同時，強化“改革”和“機制”，加大對產業人才的支援力度。 廣汽集團持續創新體制機制，開展職業經理人改革，推進員工股權激勵、混合所有制改革。 同時，不斷推動科技產業落地，自2006年以來，開展IGA創新改進提案活動，參與人數超過76萬人次，直接經濟效益超過125億元。 培育孵化巨灣科技研究院、銀河智聯、瑞派動力、銀派電池、奇基汽車等科技公司，最大限度地激發人才的積極性。
此外，我們還將搭建聚集“世界”的“平台”，打造人才聚集中心。 廣汽集團以廣汽研究院為核心，以美國歐美研發中心、上海前瞻設計工作室、廈門智慧型網聯工作室為支撐，打造了“三國五區”全球研發網路平台。 到2025年，廣汽集團全球研發團隊將超過6400人。
曾慶紅指出，人才是第一資源，粵港澳大灣區作為全球最具經濟活力的地區之一，加快建設人才高地是推動高質量發展的關鍵。 對此，他提出了兩點建議。 “粵港澳大灣區在政治、經濟和社會方面有著獨特的制度安排。 二是要適當打破制度限制，為粵港澳大灣區人才雙向交流和幹部任用限制提供制度制度保障。 ”
南方+記者 魏洪泉 郭曉歌.
作者]魏洪泉.
南方產業智庫