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導語：近年來，我國社會養老保險面臨的壓力越來越大，為了應對這一問題，在政策層面提出了一系列改革措施。
其中，“延遲退休”政策備受關注。 不過，與“延遲退休”相比，“資歷退休”一詞更符合我國國情和人民預期。
本文將從三個方面闡述這一觀點。
首先，我們需要澄清兩個概念。 遞延退休是指推遲退休年齡，使員工在達到一定年齡後可以繼續工作一段時間。
資歷退休是指員工在達到一定服務年限要求後可以選擇退休。
1.符合國情：我國勞動力市場供需緊張，部分地區、行業存在勞動力短缺。 在這種情況下，簡單地“延遲退休”可能會增加勞動力市場的壓力，影響社會經濟發展。
另一方面，“資歷退休”充分考慮了勞動力市場的實際情況，有利於勞動力資源的合理配置。
2.體現公平性：在現行的養老保險制度下，員工的養老金待遇與繳納年限密切相關。
工齡退休可以讓那些繳費時間較長、工作時間較早的員工享受應有的待遇，體現公平原則。
同時，退休也有利於鼓勵年輕人加入職場，減少職場年齡歧視。
3.符合人們的期望：在我們國家，退休被視為一種權利和福利。 很多員工都希望在達到一定年限的服務後，過上悠閒的退休生活。
資歷退休符合他們的期望，並允許他們按照自己的條件規劃自己的生活。
資歷退休的實施需要政策層面的支援和保障。 具體措施包括：
1.完善養老保險制度：通過調整養老保險支出結構，確保員工在達到工齡要求後能夠享受相應的養老待遇。
2.優化勞動力市場政策：鼓勵企業合理調整用工結構，充分發揮員工潛能，為員工提供良好的職業發展空間。
3.加強員工培訓教育：提高員工的整體素質和職業技能，使其在職業生涯中更好地適應市場需求。
總之，“資歷退休”作為一種更符合國情、體現公平、符合人民期望的退休政策，值得在政策層面充分研究和發展。
在實施過程中，要加強政策支援和保障，確保員工在達到工齡要求後，能夠享受良好的退休生活。
同時，也要注重養老保險制度的全面改革，為我國社會經濟發展奠定堅實的基礎。