公務員這個職業在老一輩人眼裡是黃金工作，工作不僅穩定，福利更好，而且顏面性也很大，而現在在年輕人眼裡，有些人覺得公務員表現平平，但還是有很多應屆畢業生和往屆畢業生願意報考公務員考試的。歸根結底，公務員是一種職業，可以說大眾的密集程度是當前社會求職環境的寫照，當公職人員眾多的時候，那麼外界的就業環境一定很差，受往年疫情影響，再加上2024年畢業生人數將達到前所未有的874萬人次， 這將導致我國的就業環境非常惡劣，為了解決相關問題，國家出台了很多措施來保證應屆畢業生的就業，包括大幅擴大公務員職位。
其實公務員不是最賺錢的職業，但一定是目前最幸福的職業，我們國家的幸福標準也不過如此“一點閒暇，一點錢，一點權力”，公務員完全符合這一最新標準。 根據我國教育部門的相關調查，超過70%的人覺得當公務員很舒服，而且加班時間很少，而且大部分崗位都能兼顧事業和家庭，所以超過60%的人希望自己的另一半的職業是公務員不過，在不久的將來，中國公職人員將開啟最新的淘汰模式，那麼淘汰模式開啟後，誰可能面臨鐵飯碗的現狀呢？
[專業技能較差的工作人員]。
作為公職人員，專業技能是必不可少的，如果因為各種原因，專業技能達不到標準，無法滿足，上級給出的工作需求，就有可能面臨被淘汰的現狀，具體表現不限於：對所從事的工作缺乏必要的理解和掌握，處理問題的能力不足，無法完成上級交辦的任務等。
[服務意識差的員工]。
公職人員作為我們人民服務的代表，他們的服務意識非常重要，如果他們的服務意識不強，那麼就很難得到群眾的認可和信任，甚至成為很多人眼中釘，這類人員的具體表現包括：服務態度比較冷淡，服務質量低，但效率不高，缺乏主動為人民服務的意識。
【創新能力不足的工人】。
在我國當代資訊化、智慧型化時代，創新能力成為公職人員的必備素質之一，如果創新能力不足，就無法適應時代發展的需要，無法解決新問題、新挑戰，具體表現包括：思維僵化，缺乏創新意識和能力，無法適應新形勢的工作要求等。
[品德低劣的工作人員]。
公職人員是我國公眾的榜樣，其他素質的水平直接影響到公眾對公職人員的信任度如腐敗、灰色收入、徇私舞弊等等行為，很難得到大眾和人民的認可和信任，甚至可能引起社會的不滿和譴責，從而影響他們的工作效率和工作屬性，因此這類人員將被淘汰為第一批人員。
如果不想成為第一批被淘汰的人員，就要加強自身的品德教育，可以開展廉政教育，組織參觀反腐敗展覽等，讓公眾認識到腐敗的危害，同時也要注重團隊協作，通過集體智慧和力量，共同推動我國工作的創新發展， 除此之外，公職人員還需要注重實際效果，通過考核等方法，服務意識不強的人員會受到監督和調整。優質作者名單