近日，有傳言稱，西動即將與全體員工重新簽約，並表示將取消明年的年終獎，將14級工資調整為12+2績效，並將所有3級及以上員工的工資降低20%，並領取補償金並離開。
遊戲新聞要求心動對此進行驗證，內部人士表示，大部分員工確實簽訂了補充協議，但上面截圖嚴重不準確。 具體回應如下：
1、公司與員工在2021年及之前簽訂的合同，基本都是固定工資，寫在合同裡。 本合同有利於保護員工的利益。 當時，行業是最好的，公司的想法是，可以最大限度地體現公司招才的誠意。 隨著時間的流逝，這種準旱澇收入保障勞動合同沒有履約，履約反饋少它不符合行業標準和現狀。這就是為什麼有這樣的重新合同。
2、本補充協議不是減薪協議。 取而代之的是，原勞動合同中的部分收入改為績效收入，與個人、部門、公司的績效掛鉤。 目前，公司對這部分績效收入有非常明確的內部宣告：力爭今年取得更好的業績，確保勤勉盡責的員工收入不低於以往。
3.至於不簽字就離開，根本不是真的。 勞動合同的解除需要雙方一致同意。
4、在本補充協議簽署前，包括TapTap員工在內的所有員工均已公開。
誠然，近年來西電的形勢一直不穩定。 2021年，公司營業虧損達到9在獲得5億元融資後，CEO黃益萌宣布，2023年將通過擴大Taptap的市場份額，專注於自主研發業務，實現盈虧平衡。
至少 TapTap 的資訊服務營收確實是**，而且這部分營收佔公司營收的比重也在不斷上公升，而且在 2023 年上半年還會繼續上公升。
降低成本和提高效率也是該計畫的一部分。 2022年，公司員工總數減少621人，解職補償金較2021年增加4850萬元，遊戲開發團隊規模減少32%，影響至少5個研究專案被解聘或調整。
這些舉措確實開始結出碩果。 2023年上半年，公司淨利潤由虧損3轉為虧損8億元扭虧為盈 13億元。
與此同時，Taptap的月活躍使用者（MAU）從去年同期的約4200萬降至約3400萬。 該公司表示，這是由於疫情紅利消退的影響以及公司相應營銷活動的減少。 2023 年 6 月和 7 月，我們對 TapTap 進行了多次戰略調整，TapTap 中國 App 月活躍使用者重拾增長勢頭，2023 年 7 月達到 3930 萬。 」
至於自主研發業務，今年下半年，自主研發專案《鈴蘭之劍：為了這個和平的世界》在內地以外市場和內地市場推出。 儘管到目前為止收入有所下降，但仍有一些收穫。 近日，又有一款自主研發專案《Let's Go Muffin》在港澳台市場上線，目前已全部登上iOS三地暢銷榜榜首，成績相當可觀。 這些新產品應該能夠在下半年提振公司的收入。
這樣一來，2023年收支平衡的原定目標應該是可以實現的。 合同的重新調整可能是為了在薪酬結構方面激勵員工，以保證公司未來的生產能力。
時間過去了，這是每個遊戲公司都要面對的現狀。