近年來，中國商務部支援中國企業在菲律賓投資開展業務，推動“一帶一路”倡議與菲律賓“建設更好，建設更多”計畫的協同效應，拓展綠色經濟、數字經濟等合作新領域。 我們將共同努力，推動“兩國兩園”建設，進一步推動雙邊投資邁上新台階。 中國企業在抓住出國赴菲的機會時，應注意與當地人才的合作。 通過全球就業，中國企業可以聘請本地人才，共同促進兩國經濟發展與合作，促進技術轉移和跨文化交流，為雙方帶來共同的發展機遇。
出國赴菲律賓的好處
菲律賓位於東南亞，以馬尼拉為首都，是亞太地區的重要樞紐，其戰略位置提供了便捷的交通**和業務連線，使企業更容易進入亞洲市場。
菲律賓由 7,500 多個島嶼組成，連線該國的三個主要島嶼是呂宋島、公尺沙鄢群島和棉蘭老島。 由於菲律賓是乙個由眾多群島組成的國家，因此文化多元，全國有 150 多種不同的語言，主要語言是英語和菲律賓語。
在西班牙統治期間，天主教信仰被引入該國，取代了當地的宗教和文化傳統。 今天，菲律賓是乙個擁有1億多人口的民主共和國，是地球上第12大人口大國，其中一半年齡在25歲以下，具有專業資格和高水平的英語水平，這使得跨國公司很容易。 菲律賓相對便宜的勞動力對國際公司非常有吸引力，使他們能夠降低生產成本並提高競爭力。
同時，菲律賓**積極促進外商投資，提供各種激勵措施和優惠政策來吸引外國投資者，允許幾乎所有行業100%的外資所有權。 放鬆對該國許多頂級行業的管制以消除壟斷結構，為外國公司開闢了無限的商機。
海外到菲律賓的公司的招聘挑戰
在菲律賓，投資環境是官僚主義的，開展商業活動可能會有一系列繁瑣的程式。 據統計，在菲律賓開辦企業需要辦理的程式多達16種，平均需要36天，而財產登記需要39天，這可能導致開辦企業需要大量的審批手續，以及等待時間的延長和行政負擔的增加。
在菲律賓，納稅也是一項艱鉅的任務，企業每年要繳納多達47個稅款，平均消耗近200個小時的營業時間，這將給企業帶來很高的成本負擔和時間壓力。 複雜的稅收制度可能導致納稅方面的不確定性和合規風險。 企業可能難以理解和遵守複雜的稅務法規，從而面臨稅務複雜化和處罰的風險。 因此，在決定在菲律賓投資時應考慮這些因素。 對於企業來說，熟悉當地情況以最大限度地降低風險並做出明智的決定非常重要。
在菲律賓，您可以選擇與合規的 EOR 服務提供商合作。 EOR 在法律上是雇員的雇主，負責菲律賓的員工就業合規，包括工資單、稅收、法定福利、僱傭合同等。
根據您的需求雇用當地員工。
確保員工按照當地法律受僱。
為您的團隊提供有競爭力的福利選擇。
處理本地工資單。
提交與就業相關的稅款和對賬單。
給員工的工資單。
工資以當地貨幣支付。
菲律賓的強制性社會保險
菲律賓的非強制性員工福利
菲律賓的僱傭合同
在菲律賓，大多數雇主都會有乙份書面僱傭協議，由雇主和雇員簽署。 當事人應當將各自的副本儲存在案，以明確當事人的權利、義務和責任，以及工作條件和其他重要事項。 這樣的協議可以為雙方提供保護，並在發生勞動關係糾紛時提供依據。 例如：員工的工資、福利、津貼、工作職責、工作時間和休假政策、合同期限、保密條款和終止權等。 勞動協議應按照公平合理的原則制定，保障勞動者權益，保證用人單位和勞動者的權利和責任平衡。
菲律賓試用期
根據菲律賓勞動法，試用期最長為6個月，可以通過雇主和雇員協商縮短。 試用期結束前，用人單位有權決定是否繼續聘用該勞動者。 在試用期內，員工享有與正式員工相同的工作條件和權利，包括薪酬、福利、工作時間、假期等，員工也應遵守公司的規章制度和政策。
試用期不得濫用或侵犯員工的權利。 試用期內，用人單位不得歧視勞動者，不得剝奪勞動者的基本權利。 在試用期結束前，用人單位通常會對員工的表現進行考核，包括綜合考慮工作績效、適應能力、能力等因素，如果用人單位認為員工不符合工作要求或公司期望，可以終止僱傭。 如果雇主決定繼續雇用雇員，它可以與雇員協商正式僱傭合同的條款和條件。
菲律賓的工資支付表格和週期
雇主必須按照約定的支付週期向雇員支付工資。 通常，工資支付週期為每兩周或每月一次，支付週期應在勞動關係建立時確定，並在勞動協議中明確說明。 工資可以通過多種方式支付，包括直接存款、支票或現金支付等。 其中，直接存款是最常見的支付方式。 雇主通常會要求員工提供有效的銀行賬戶資訊才能進行工資存款。
工資單是員工核對薪水和稅收目的的重要基礎。 雇主有責任向雇員提供工資單，詳細說明工資的各個方面，包括工資金額、扣除額（如稅款、保險費等）和實際支付的金額。
菲律賓的工作時間和加班法
菲律賓的最長工作時間和加班法由菲律賓勞工部制定和管理，雇主在菲律賓招聘時必須遵守最低法律標準和條件。 全職員工的標準工作週是周一至周五，工作時間一般為每天 8 小時或每週 40 小時。
根據菲律賓勞動法，員工在加班時往往可以獲得額外的加班費。 一般來說，雇主不能要求雇員加班，除非有一定的豁免並支付補償。 雇主必須在合同中宣告雇員同意加班。 加班費是一種額外報酬，在正常工作日、特殊非工作假期、定期假日、休息日或晚上 10 點至早上 6 點的工作時間超過 8 小時的加班費將有所不同，詳情如下：
正常工作日加班：加班費增加25%（加班費=小時工資*加班時間*125%）
規定休息日加班：加班費增加30%（加班費=小時工資*加班時*130%）
在休息日安排加班，同時是特殊的非工作假期：加班費加班率95%（加班費=小時工資*加班時間*130%*150%）
法定節假日加班：加班費漲幅為160%（加班費=小時工資*加班時間*200%*130%）
預設休息日加班：加班費漲幅為160%（加班費=小時工資*加班時間*200%*130%）
法定節假日加班，也是員工安排的休息日，工作時間為晚上10點至早上6點：加班費佔比提高到186%（加班費=小時工資*加班時間*200%*130%*110%）
菲律賓員工解雇的注意事項
在菲律賓，雇主不得在試用期之外隨意終止合同，必須有正當理由終止合同。 雇主只有在合理的情況下才能解雇雇員。 相互終止僱傭關係通常涉及以下情形：公司合併、重組、業務調整、狀況不佳、停業、嚴重違反公司規章制度、職業道德或不當行為（欺詐犯罪）等。
因正當理由被解雇的員工無權獲得遣散費。 另一方面，無故解雇要求雇主根據雇員在公司工作的年限提前通知並支付相應的經濟補償。
如果雇主沒有提供通知期，則可能需要支付補償金以代替通知期。 解雇過程應基於公平原則，包括讓員工有機會發表意見和發表意見。 雇主應確保解雇決定不涉及歧視、報復或非法行為。
根據菲律賓勞動法規定雇主在解雇雇員時必須給予合理的通知期。 一般來說，通知期的長短取決於員工在公司工作的年限
在公司工作不超過 6 個月的員工：至少提前 1 個月通知。
在公司工作超過 6 個月但不超過 1 年的員工：至少提前 2 個月通知。
在公司工作超過 1 年的員工：至少提前 3 個月通知。
代通知金：雇主也可以選擇在不實際通知雇員的情況下支付與通知期相等的工資。
臨時工資是在員工被解雇、公司倒閉或進行重組時支付給員工的賠償金。 在菲律賓，遣散費是根據員工在公司的服務年限和基本工資計算的，具體如下：計算標準
工作不到1年的員工：半個月工資。
工作1年以上2年以下員工：1個月工資。
2年以上3年以下員工：1名5個月的工資。
工作3年以上4年的員工：2個月工資。
依此類推，每增加一年，它就會增加 05個月的工資。
遣散費的支付應在解雇生效之日起 30 天內支付。
菲律賓員工休假
菲律賓的公共假期
菲律賓每年共有18個公共假期，公共假期分為定期公共假期和特殊的非工作日假期。 作為乙個以天主教為主的國家，菲律賓最大的節日通常是在復活節和聖誕節前後。 值得注意的是，南部地區穆斯林人口眾多，因此也有許多重要的伊斯蘭節日。 以下是 2024 年菲律賓公認的公共假期：
菲律賓的工作簽證和移民
菲律賓的各種簽證，包括移民簽證、非移民簽證和特殊簽證。 需要注意的是，工作簽證和移民手續的詳細規定和要求非常複雜，每個簽證和移民類別都有特定的申請要求和程式，並接受菲律賓移民局的審查。
在菲律賓註冊公司
菲律賓是亞洲重要的交通樞紐，其便利的地理位置使在菲律賓註冊的公司能夠更好地連線亚细安國家和亞太地區的市場。
菲律賓**為在菲律賓註冊的企業提供各種優惠政策和激勵措施，以吸引外國投資和促進經濟發展，包括稅收減免、稅收優惠、出口優惠和投資保護。 菲律賓有多種公司型別可供選擇，包括獨資企業、合夥企業、有限責任公司和股份*** 您可以根據您的業務需求和法律要求選擇合適的公司型別。 在菲律賓設立公司，通常需要提交註冊檔案，其中包括公司的基本資訊，如公司名稱、註冊位址、股東或成員名單等。
一旦您註冊了您的公司，您的公司將成為具有獨立法律地位的法人實體。 但是，菲律賓的行政程式可能相對繁瑣，包括註冊、許可證申請、稅務登記等流程。 程式可能需要耐心和時間，並且可能涉及多個部門和機構。 此外，菲律賓的法律和監管體系很複雜，需要遵守各種法規和要求。 了解和遵守菲律賓的商業法對外國企業和投資者來說是乙個挑戰。
在乙個充滿機遇的繁榮國家，企業可以實現全球化的目標，實現穩定增長和可持續發展。 然而，與此同時，向市場擴張也可能受到繁瑣的工資稅管理流程和複雜的當地法律要求的影響。
為了優化您的業務管理流程，您可以選擇與高質量的全球人力資源和薪資合規服務提供商合作。 憑藉其先進的技術和自動化工具，它可以幫助您提高業務效率並減少人力資源管理的時間和成本。 因此，我們可以更加專注於業務發展和市場開發，並取得更大的成功。