近期，不少單位開始發放年終獎。
與往年相比，今年很多單位的年終獎都縮水了，甚至有的單位直接削減了年終獎，難免讓大家感到有些失落。
不過，部分單位的年終獎還是一如既往的“強勢”，年終獎依舊軟軟，尤其是煙電等優質單位的紅利更令人羨慕。
近日，有網友曬出一張聊天截圖，其中有網友提到夫妻倆都在菸草局工作，丈夫是辦公室主任，月薪13500元，餐補1200元，乙個月工資約1大約50,000，這既不高也不低。
不過，該辦公室主任每季度有5萬元的獎金，年終獎金達到18萬元，加上工資、季度獎金、年終獎金，加上保險和公積金，年總收入高達49萬元。
此外，辦公室主任的妻子也在菸草局工作，她只是乙個普通的工人，月薪9100元，餐補1000元，月薪1萬元左右，但她的季度獎金達到385萬，年終獎金8萬元。 把所有收入加起來，包括五險一金，年總收入約30萬。
相當於在菸草局工作的夫妻倆年總收入接近80萬，人均收入高達40萬，遠遠超過中國社會平均工資。
看到這個薪水，很多人都驚呆了，難怪很多人擠得太多擠進菸草局工作，可是一點本事根本進不去，因為很多招聘崗位可能是親戚之間的“蘿蔔坑”，三代菸草被聘用的情況並不少見。
菸草系統的所有工人都得到這麼多的報酬，這是真的嗎？
事實上，劃分陣地和區域也是必要的。
目前，我國的菸草系統分為兩類，一類是屬於行政型的菸草局，另一類是屬於菸草生產銷售的菸草公司。
從實際情況來看，菸草局的工資比較高，福利待遇比較好，工作也比較輕鬆。
但菸草公司之間的收入差距更大。 從實際情況來看，真正的高收入主要是菸草公司的一些正式員工和一些管理職位，一線工人的整體工資並不高。
目前，菸草企業的一線經營者很多，其實也採用勞務派遣，很多一線工人的工資只有四五千。
但總體來說，菸草系統的工資確實比較高。
例如，根據財政部發布的《2020年中國菸草總公司工資資訊披露》，2020年，中國菸草總公司將有513767名員工，當年應付工資總額將達到10107617百萬元，在職員工平均年薪為19人67萬元，這個工資甚至比很多一線城市的白領工資還要高很多。
和 1967萬元只是平均工資，其中不僅包括一些管理崗位的工資，還包括一線操作人員的工資，從實際情況來看，從事管理或技術工作的人，他們的年薪可能達到三四十萬，甚至五六十多萬。
看到這些工資，除了羨慕之外，也有網友有疑問，菸草系統屬於國有企業，而中國菸草集團公司是國有企業，工資福利這麼高合理嗎？
什麼是國有企業？
簡單來說，乙個企業的財產屬於全體人民，是依法獨立經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產經營單位。
既然財產屬於全體人民，菸草制度產生的利潤應該由國家來分配，而不是由菸草公司自己分配，而是從實際情況來看，菸草公司每年在員工工資和福利上花費數千億元。
對此，不少人質疑菸草企業的高工資、高福利是否算是挪用國有資產。
在回答這個問題之前，我們先先了解一下挪用國有資產是什麼意思。
所謂侵吞國有資產，是指國有機關、國有公司、企事業單位、人民團體違反國家規定，以單位名義私有集體、私有地向個人大量分配國有資產的行為。
一般情況下，侵吞國有資產一般屬於違法違規行為，應受到刑事處罰。
煙電等國有企業支付工資已經過上級部門審核批准，是公開透明的行為，不構成挪用國有資產。
當然，如果一些菸草系統做私人賬戶，比如虛張旗鼓地做生意往來，虛張聲勢，把錢轉給一些空殼公司，然後讓對方以現金的名義轉回菸草部門，用於員工福利的分配，就會構成京東的國有資產。
總之，雖然目前煙電的工資也很高，但這些工資只要得到有關部門的批准，就不構成侵吞國有資產罪。
但是，菸草或電力作為國家所有制的企業，自己的財產屬於全體人民，營業收入應該上繳給國家統一分配，但現在一些菸草電力系統的工資和福利明顯偏高。
畢竟這些制度和普通的國有企業或者央企沒什麼區別，需要參與市場競爭，只是利用自己的獨特地位實行壟斷，不費吹灰之力就能賺到不錯的薪水，實在是讓大家感到不滿。