該報告發現，歐洲科技行業的女性收入比男性低26

儘管歐盟在1957年引入了同工同酬，但性別工資差距仍然存在，並且整整67年後。 該地區女性的平均收入比男性低12工資的 7%。 毫不奇怪，在科技行業，性別工資差距增加了一倍多。

根據薪酬平台R**IO的乙份報告，歐洲的中位數為26%，因國家而異。 例如，法國為18%，荷蘭為23%，德國為25%，英國為29%。

值得一提的是，隨著職業發展的增加，工資差距在更高層次上縮小，女性在職業領導者的晉公升過程中處於更公平的競爭環境中。 高階職等沒有性別薪酬差距，而經理職等為17%，低職級為22%。

在晉公升和與晉公升有關的加薪方面，男女之間幾乎沒有任何顯著的統計差異（只有1%左右）。

然而，隨著職位等級的提高，女性員工的比例逐漸下降——只有 19% 的高管和 35% 的經理是女性。 與此同時，女性在科技行業中的代表性不足，僅佔勞動力總數的40%。

這表明薪酬差距主要是招聘過程的結果，而不是內部偏見導致的內部加薪和晉公升。

歐盟新法規旨在解決性別工資差距問題。

為了解決性別工資歧視問題，歐盟於5月批准了一套新規則，確立了具有約束力的工資透明度措施。 該法規將於 2026 年在整個歐盟實施，賦予員工獲取工資資訊的權利，要求公司在性別工資差距超過 5% 時採取行動，並對不遵守規定的公司處以罰款和處罰。

根據該報告，大多數受訪者（69%）並不擔心該指令。 主要原因是該法規“離現在太遠了，不能成為優先事項”。 在法律生效之前解決性別工資差距的現有計畫以及已經制定的工資透明度措施是缺乏關注的其他原因。

但對於表示擔憂的受訪者來說，主要問題與透明度有關。 也就是說，讓員工了解薪酬水平和職業發展的框架和標準。