領取失業救濟金的主要條件

如果您自願辭職，通常很難領取失業救濟金。 但是，如果公司未依法繳納社保，迫使員工辭職，員工可以通過勞動仲裁等方式維護其權益，符合條件的人有望領取失業救濟金。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條的規定，失業人員符合以下三個條件的，可以從失業保險中領取失業保險：一是用人單位和本人在失業前繳納了一年的失業保險費; 二是非因個人意願而中斷僱傭關係的; 三是他們已經登記為失業人員，有求職要求。

如果員工因個人原因自願辭職，不符合“非因個人意志而中斷工作”的條件，難以領取失業救濟金。 但是，如果能夠證明員工被公司非法解雇，如公司未依法繳納社保、強迫員工辭職等，員工可以通過勞動仲裁等方式維護自身權益，要求公司支付賠償金。

條件和程式可能因地而異，因此建議諮詢當地勞動就業服務機構或社會保障部門，了解相關政策法規。 同時，建議在離開公司前，與公司明確溝通辭職原因及相關待遇，以保障權益。