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一年中最重要的假期剛剛結束，大家都開始重返工作崗位，全身心地投入到忙碌的工作和生活中。
相信很多朋友都在用“新年快樂！ 這三個字來問候單位的領導和同事。 當然，這樣的開場白也沒什麼不對，這種反覆的追問對同事來說勉強算得上，但對領導來說卻是很蒼白和不友善的！ 我無法活躍氣氛！ 它不會給領導者留下任何特別的印象。 因此，聰明的人應該提前準備乙個合適的開場白，因為領導的第一句話會影響你們來年的關係。
那麼，我們該如何巧妙地打破沉默，以高情商開始新的一年的工作呢？
在第乙個工作日遇到領導感到尷尬是正常的，但情商高的人會把這變成加深關係的機會。 你需要對自己的工作表現出熱情，關心領導的現狀，這樣你才能給人留下深刻印象，給新的工作年乙個良好的開端。
接下來，我為大家總結以下經驗，希望朋友們在過年的第一天與領導見面時，能夠巧妙地打破沉默，以高情商建立良好的關係。
以恭敬、精力充沛的語氣與領導打招呼，表現出對工作的熱情
例如：“李先生，新年快樂！ 謝謝你給我們這個休息的機會，現在我迫不及待地想進入我的新工作！ ”
結合實際，關心領導的假期情況，表現出積極的態度。
例如：“張先生，新年快樂！ 聽說你放假回來了，放假過得怎麼樣，一切順利嗎？ ”
在假期表達你對工作的想法，並表現出責任感。
例如：“王先生，新年快樂！ 過年的時候，我想了很多工作問題，收穫了很多新的想法，回來就迫不及待地想鑽進去！ ”
說他已經準備好了，表現出鬥志。
例如：“趙先生，新年快樂！ 我已經準備好迎接新的一年了！ 我們希望為公司貢獻更大的價值。 ”
最後，請領導者提供指導，以反映謙遜和好學的態度。
例如：“楊總，請在新的一年裡給我很多建議，讓我不斷進取，為公司創造更大的業績！ ”
在假期和重返工作崗位的第一天，我們每個人都希望以正確的第一句話開始新的一年。
事實上，情商高的人會把每一次與領導的相遇都看作是建立聯絡的機會，因為熟悉和信任需要很長時間才能建立起來。
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因此，與其努力為第一次會議準備開場白，不如從現在開始培養你的情商。
因為高情商不只影響一次溝通，而是凝聚在許多真誠的對話中。
當我們積累了足夠的生活經驗時，我們自然會知道如何與他人相處，並開始每一次對話。
人際關係就像一張大網，我們需要用時間和智慧慢慢編織。
讓我們從現在開始，相信心與心溝通的力量，感知他人的需求，從容面對每一次偶遇，這樣我們才能編織出屬於自己的美好人生圖景。