我以前很理解公司的減薪。 主要是我經歷的減薪，沒有乙個是由於我自己的原因。 每當公司經營不善時，所有員工都會減薪。
我不是說我有多好。 相反，我可能在因個人原因準備減薪之前就提交了辭職報告，以免浪費我和公司的時間。
我不是要以同樣的方式思考。 相反，我希望每個人都明白減薪和自己之間的關係是什麼。
1.所有在公司表現不佳的員工都會被減薪
職場心態比較積極，有一定的能力
這些員工肯定會先分析背後的原因，判斷企業是否是階段性困難。 如果是，那麼他們將繼續努力工作。
如果沒有，那麼他們將準備跳槽。
相對不安全
一般來說，他們會在第一時間找到乙個好的下乙個家，或者找到 2-3 個替代方案。 我不想等待我的未來。
在職場上，他們喜歡“壓”高回報
他們喜歡“押注”公司未來的發展，並以時間為契機，投資公司的老將和核心。
2.老闆刻意降低工資成本
希望有東西可以發展，不喜歡做PUA
立即離開一定是他們的首選。 只是有些人會有明確的目標，而有些人可能沒有。
我沒有考慮清楚，或者找不到下乙個家
這些人大多在糾纏中浪費時間，最終的結果是被環境逼得別無選擇。
反正他們不習慣，不如讓別人幫他們做選擇。 這也會讓你感到內疚。
3.因個人原因減薪
它不適合團隊或氛圍
他們犯的最大錯誤是在錯誤的地方使用他們的個性。
性格其實對自己來說是乙個非常有益的標籤，但前提是要關注事物，而不是人。
在這種情況下，一般建議盡快更換環境。 組織自己的心態，找到正確的玩法和公司。
能力真的行不通
這種情況一般是真的難以理解。 除了提公升自己，似乎唯一剩下的就是降低自己的薪資預期。
但現實情況是，很多人不知道他們的長板是什麼。 把你的時間和精力投入到你不喜歡和擅長的職位上。
我懶得工作，或者不知道我想做什麼
這最後一類沒什麼好說的，減薪對他來說也不算太重要。 思考自己應該比埋頭工作更重要。