退休應該是我們人生的乙個重要轉折點，是我們身體運作的突破，提醒我們即將走到生命的盡頭！
對於我們這些工作了幾十年的人來說，退休或許是來之不易的解脫，尤其是對於家庭條件已經不盡如人意的人來說，他們必須選擇退休才能改變自己的狀態。 但對於為謀生而苦苦掙扎的人來說，退休可能是一種恐慌！
退休涉及的群體很多，包括公務員、職業員工、企業人員等。
今天我想和大家談談公務員的退休問題。
一、公務員退休年齡規定
1.年滿60周歲、年滿55周歲的普通公務員，或者喪失工作能力的，應當退休。
二、《公務員職級並行制度實施方案》規定
四級以上調查員及同等職級的女公務員，應當在60歲退休。
擔任國家機關、省、市、自治區紀委、法院、檢察院部長、副部長的主要負責幹部，一般不超過65周歲。
2. 公務員延遲退休訊號彈
公務員延遲退休的訊號燈主要體現在按照《公務員職級平行制度實施方案》的規定，靈活調整女幹部退休年齡。一至四級及同等職級的女公務員，如親自提出申請，可在年滿55歲時自願退休; 未自願退休的，可以按照《中華人民共和國公務員法》的有關規定，在60歲之前申請提前退休。
也就是說，達到一定等級的女幹部可以選擇60歲退休，這比之前的55歲更加科學合理，畢竟現在生活水平的提高，人們的身體機能各方面都遠沒有比以前好。 而且這是可選的，並且不是強制性的 60 歲。 這說明政策不再是冷的，而是有溫度的。
3. 關於公務員提前退休的法律規定
《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員滿足以下條件之一我自願提交申請，經任免當局批准，我可以提前退休
1） 服務年限三十年目標;
2）與國家規定的距離退休年齡不足五年和服務年限整整二十年目標;
3）其他符合國家要求，可能導致提前退休的情形。
根據上述規定，提前退休的情況有很多只要遇見其中之一。
根據《公務員法》的規定，公務員有提前退休的權利，這是一項法定權利。
四、延遲退休的弊端
1.增加資金壓力。 公務員的薪金福利由政府保障，在職公務員的薪金普遍較高，財政負擔要承受較大的壓力。 如果公務員選擇提前退休，可以大大減少開支，減輕財務壓力。
2、不利於增強公務員隊伍的活力。 即將退休的公務員一般都會選擇退居二線，說白了，主任創業的精力就減少了，進而削弱了整個單位創業的活力，提前退休更能注入新的力量，帶動主任創業，保持公務員隊伍的活力。
3、不利於解決就業問題。 因為乙個單位的機構總數沒有變化，所以只有當人們退出時，才能有人進來。 提早退休可以騰出工作崗位，為年輕人提供更多就業機會。
4、不利於減輕公務員壓力。 以前公務員被貼上喝茶看報紙的標籤，但現在公務員任務繁重，壓力大，責任更大，尤其是基層公務員，“白黑兩”是常態，整天忙忙碌碌，最後還是要被追究責任，所以公務員的心理壓力非常大， 心理健康是乙個值得關注的問題。公務員提早退休政策的出台，體現了對公務員的尊重和關愛，是對公務員辛勤工作的獎勵，有利於公務員身心健康，給公務員帶來希望。