《高效能人士的七個習慣》是史蒂芬·柯維 （Stephen Covey） 撰寫的一本關於自我成長和管理的經典著作，於 1989 年首次出版。 通過對成功人士的行為模式和心態的深入研究，本書提煉出七種普遍適用的高效習慣，為讀者實現個人和職業目標提供了有價值的指南。 作者通過生動的案例和深刻的分析，闡述了積極主動、以目的為導向、重要的事情。
1、雙贏思維、知己知己、融合協同、不斷更新的七大習慣的重要性與實踐。 讓我們來看看這七個習慣中的每乙個。
第乙個習慣：積極主動。
1.自我意識和責任感。
在《高效能人士的七個習慣》中，積極主動被定義為主動掌控自己的生活，而不是被環境或他人所左右。 這種態度源於自我意識和責任感的培養。 自我意識意味著對自己的行為、思想和情緒有清晰的認識，並能夠客觀地評估自己的長處和短處。 通過自我意識，個人能夠更好地了解自己的需求和目標，從而制定更有針對性的行動計畫。 另一方面，責任是指對自己的行為和結果負責的態度。 高度負責任的人能夠承擔後果，並願意為自己的行為負責，而不是將責任推給外部因素或他人。
2.主動性和目標設定。
積極主動的人有很強的主動性，他們不等待機會的到來，而是積極地尋找和創造機會。 在實踐中，他們設定了明確的個人和職業目標，並採取積極行動來實現這些目標。 他們不會被困難和挫折擊倒，而是以積極的態度面對挑戰，並不斷努力克服它們。 此外，積極主動的人也會主動尋求反饋和學習機會，不斷提高自己的能力和素質，以更好地適應環境的變化和挑戰。
積極主動的好處。
積極主動的人往往更能掌控自己的命運，取得更大的成就和成功。 他們能夠更好地應對挑戰和壓力，保持樂觀的心態，並不斷尋找解決問題的方法。 通過積極主動的行為，個人能夠建立自信和自尊，並增強他們的自我實現感和幸福感。 實踐證明，很多成功人士都有積極主動的特質，通過自己的努力和行動，改變了命運，取得了令人羨慕的成績。
第二個習慣：以終為始。
1.個人使命宣言和目標規劃。
高效能人士的七個習慣強調了以終為始的重要性，即在行動之前有乙個明確的目標和方向。 在實踐中，個人使命宣言被視為設定目標的起點，它反映了個人的核心價值觀和人生目標，並為個人的行為和決策提供指導和動力。 通過制定個人使命宣言，個人能夠更清楚地了解自己的價值觀和抱負，並能夠更好地規劃自己的生活和職業目標。 在此基礎上，個人還需要將長期目標分解為具體的短期目標，並制定相應的行動計畫和時間表，以確保目標的實現和可持續性。
2.長期目標設定和優先次序。
以終為始的人注重長遠規劃和目標設定，他們不僅考慮眼前的收益和滿意度，更看重未來的發展和成就。 在實踐中，他們把目標分為長期、中期和短期目標，並根據目標的重要性和緊迫性進行優先排序，以確保有序推進。 此外，以終為始的人也注重細化目標的過程，將大目標分解為小目標，並制定相應的計畫和措施，逐步實現目標。
以終為始的成就感和影響力。
以終為始的人往往更能掌控自己的命運，取得更大的成就和成功。 有了明確的目標和計畫，他們就能夠更好地抵制干擾，保持專注和決心，並不斷朝著自己的目標前進。 在實踐中，他們不僅取得了個人的成就和成功，還為他人樹立了良好的榜樣，影響了周圍人和社會的發展。 以終為始的人往往具有更高的影響力和領導力，他們能夠激勵和引導他人共同追求更高的目標和價值觀。