分享工作場所的觀點

在這個美好的時刻，我很高興與您分享離開公司的決定。 前公司的一位同事選擇離職，不再信任老闆。

他的公司不大，老闆不顧實際，所有業務都接受，人手不夠，老闆也不願意多招人，同事經常乙個人幹幾個人的工作，甚至強行去做自己不熟悉的生意，工作感覺很累。 他之前跟老闆說過，希望多招幾個專業人才，但老闆不願意招，意思是想讓他們自己學習研究，發展成複合型人才。 同事認為公司發展遇到了瓶頸，平台對個人發展非常重要，如果留在公司，他將無法發展和提公升，所以他決定離開。

我認為他做出了正確的決定。 在當今競爭激烈的社會中，企業主往往只關注企業的短期利益，而不重視企業文化和人才的培養和發展。 這種做法不僅會不好對待自己的員工，還會影響公司的發展，甚至倒閉。

我們應該認識到，在現代社會，人們的能力和發展空間是有限的。 如果公司沒有提供良好的培訓和晉公升機會，員工會感到迷茫和不滿。 相反，如果企業能夠重視人才，為員工提供良好的發展機會，員工就會更加忠誠和敬業。

總之，企業的發展離不開員工的支援和貢獻。 作為企業主，我們應該重視人才，為他們提供良好的工作環境和晉公升機會，與他們共同成長。 只有這樣，企業才能在競爭中脫穎而出，實現可持續發展。