“解雇姐姐”跟進：情況反轉，公司聲稱已足額支付工資及遣散費，所有程式合法合規。
A**記錄了一名員工被解雇，而這個**在網上瘋傳，引起了很多關注。 **，一位名叫孫某的員工聲稱自己被公司冤枉解雇，並形容一名女性人力資源員工的囂張態度，聲稱孫某“兩年半都找不到工作”。
網友普遍憤慨，因為這一段引起了廣泛關注。 我們不禁要問，這位支援她的女高管背後，是不是真的有什麼力量，讓她能如此“厲害”？
但是，根據該公司發布的宣告，事實似乎並不像**中所說的那樣。
這起事件發生在北京的一家公司。 一位女高管決定解雇一名男員工，並在他提出**後堅持以強硬的態度解雇他。 這一過程被員工記錄為**，證明了這位女高管的強勢表現，她不僅表達了解雇的意圖，還威脅該員工“讓你兩年半沒有工作”。
女高管用犀利的言辭透露出一股可怕的權力暗示，聲稱背後有“人”，即使上訴也贏不了，讓人感到不安。
據該公司稱，他們已依法解除與孫某的勞動關係，並聲稱“已按時支付孫某11月工資並給予遣散費”。 *說明貴公司HR靖與孫員工解除勞動合同，但靖情緒激動，發表不當言論，公司目前已將其停職。
然而，許多網友對這一說法提出了質疑。 他們認為該公司聲稱Sun“無法勝任這份工作”過於牽強。 公司花了5個月的時間才聘請到孫某，如果他真的不能勝任這份工作，他應該能在十天半之內看到。 網友指責公司只是想免費使用孫的勞動力，最後在上個月解雇了他，只是為了省錢。
該公司自相矛盾，聲稱孫不能勝任這份工作，想解雇他，但他花了五個月的時間。
為什麼孫沒有早點開火，而是等到5月的最後一刻才做決定？這顯然是違背常識的，如果孫真的無能，豈不是早點被開除？
據報道，該公司成立於 2021 年，總部位於香港，規模相對較小。
網友評論說，只有小公司才會因為想省點工資而“勾心”員工，這注定會限制公司的發展。 建議所有員工盡快離開這樣的公司。
從這一事件中可以得出結論，我國勞動關係立法還有很多需要改進的地方。 在現實中，勞動者的權益很容易受到用人單位的壓迫和侵犯。 因此，在立法中應更加重視對勞動者權益的保護，防止類似事件再次發生。 我們期盼真相大白，但這一事件所反映的問題，卻值得社會深切思考。
根據公司和網友的不同表述，經過綜合考慮，目前還不能完全確認此事的真實性。 但無論如何，該公司應該為解雇負責，其處理方式受到質疑。 為了找出事件的真正原因，我們需要獲得更多資訊。
女高管喊叫非法解雇員工