在當今全球化時代，人才流動異常激烈，中國與美國、日本、歐洲等國家之間的人才競爭愈演愈烈。其中，孫衛東的溫暖成為關注的焦點。 他，復旦大學的優秀學生，在美國攻讀博士學位，曾經是華爾街的人物，如今卻成了美國的流浪者，這無疑讓很多人感嘆不已
因為國籍，我們應該接受孫衛東回國嗎？ 他的故事能否幫助我們更深入地思考全球人才爭奪戰對中國的影響和挑戰？ 在這種人才爭奪戰中，中國如何展現出我們滿滿的誠意？"尋賢納士"？
在經濟脆弱、地處偏僻的情況下，古燕國的燕昭王提出了拯救分裂國家的想法，並將質子王子送回了燕國。 質子太子上台後，著手打造人才檔案，但面臨乙個問題，那就是如何有效吸引人才回歸燕國？
郭馬的故事為燕昭王提供了靈感，即王用**購買了數千匹馬的骨頭的故事。。他講述了一位君主願意花一千塊錢買一千匹馬，但事情並沒有按計畫進行，最後他只買了一堆馬骨頭。 代表國王買馬的人說，這個故事讓大家知道，國王想到了天地，相信了如果是天下真正的天才，你還會懷疑君主回來會吝嗇嗎？
接到啟示後，燕昭王有任務要完成，他迅速起身，成功反擊齊國。
歷史經驗告訴我們，無論是中國古代史，還是英、法、美、德等近代國家的崛起，都充分證明了一流的創新。
人才、一流的科學家、一流的工程師在國際競爭中具有決定性的地位。
近乙個世紀以來，正是由於美國在學術、科研、創新等各個領域的傲人實力，才始終穩居世界科技、金融等領域的制高點。 雖然我們理解那些滯留在海外的留學生在異國他鄉的世界裡迷失了方向，但我們懷念那些毅然決然地回到中國並繼續貢獻力量的人
然而，隨著中國經濟的快速發展，人才回流的趨勢也在增加。 然而，仍有約222萬中國留學生留在海外，其中包括像孫衛東這樣生活在貧困中的留學生。這背後難道不是我們對人才政策的擔憂嗎？ 我們是否應該認真探索“金買馬骨”，充分發揮中華民族的大親情，讓世界看到我們的大愛大忍？
值得注意的是，我們的目標不僅要是海外的“華人”，還要包括來自世界不同地區、各具特色的國際人才。 以矽谷為例，那裡51%的人才是自然科學研究人員，65%的計算機和數學相關領域的人才來自國外，這無疑顯示了美國人才政策的開放性和包容性。
美國對國際人才的競爭日益萎縮，中國人才的發展條件遭受不公平競爭，我們該如何面對這場全球性的“人才大戰”？
需要注意的是，美國、歐盟、英國、日本等國，與加拿大、澳大利亞等國一起，早已掀起了一場全球人才引進合作大戰。儘管美國對國際人才的吸引力越來越小，但其引進人才的決心一直在增長。 但是，我們要迎難而上，充分發揮更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力把世界各國的人才聚集起來。
在此背景下，我們不能忽視美國在人才使用上的短板和漏洞，也不能忽視孫衛東等中國人才在美國生活的艱辛。 這無疑是中國的悲劇，也是美國的悲劇，我們有責任探討如何在這種現狀的基礎上再接再厲，採取積極行動來改變這種局面。
說到單邊開放，可能有人會疑惑，為什麼中國在對外開放問題上要做出讓步。 但這只是乙個概念上的誤解，因為從另乙個角度來看單邊開放可能是中國反擊美歐的有效手段之一。美國一直推動在自己有優勢的領域開放，不開放就單方面開放; 在軟弱的領域，保護主義始終是他的招牌，即使你敞開心扉，他也會保持保守。
我們相信，雖然美國社會制度、經濟和人才發展環境的競爭力不如以前，但隨著中國改革的深入，我們的競爭力正在逐步提高。 我們相信，高度開放的中國與日益保守的美國，乙個國內和平穩定、對外開放合作的中國，與不斷挑起國內外風波的美國，誰將贏得最後的勝利，將由世界來評判。
當中國繼續單方面向包括美國和歐盟在內的世界開放時，我們將進一步展示中國對內對外開放包容合作的形象。 對於全世界的華人人才，即使是像孫衛東這樣的人，我們也應該告訴他們，中國永遠是他們的家，我們隨時歡迎他們回到中國。
綜上所述，孫衛東的案例向我們揭示了在全球化的背景下，人才爭奪戰引發了各種問題。 針對這個問題，我們可以借鑑“買馬骨”的古老智慧，引發我們對人才政策的深入思考。同時，我們胸懷開放，正視人才爭奪戰，用積極、開放、有效的戰略，鼓勵數以萬計的海外人才回國，為中國未來發展凝聚力量
然而，面對未來複雜多變的人才競爭，我們能否繼續保持這種開放和接納的態度？ 我們將如何克服這些挑戰，吸引更多海外人才參與中國發展？ 我們期待所有關心中國發展的人在這些問題上的發展。
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