縣醫院醫生分析 大多數縣醫院都在虧損，行政人員太多了！

"縣醫院醫生分析 大多數縣醫院都在虧損，行政人員太多了！ "！

前段時間，在與某區級醫院的醫生交談時，他說，除了市區的大型綜合醫院外，很多區級醫院也在虧損。

醫院的醫生和**人手不足，而後勤和行政部門人手相對過剩。

您的醫院有 700 多名員工，但只有不到一半的醫生真正從事醫療工作。 如今，私立醫院的數量不斷增加！

與此同時，患者數量沒有增加，大多數負擔得起的人都去了城市地區的大醫院，有些人選擇去私立醫院。

在這種情況下，市立醫院的經營條件變得越來越困難。 未來醫院是否能夠按計畫支付工資已成為乙個問題。

在建制開放之前，地區醫院對工作人員的進入有非常嚴格的控制，業務人員沒有過硬的技能是不能進入的。 今天，單位擁有自主權，受教育程度低的人大量湧入，後勤人員的數量有所增加。 損失主要是由於新兵人數的增加。

員工太有錢了，尤其是後勤和一線管理人員。 結婚的人少了，產房裡的醫生和**少了，孩子少了，醫生和兒科的**少了，這意味著醫院的工作人員增加了三分之一。

醫院之所以虧損，主要是因為成本太高，龐大的物流體系，龐大的後勤保障體系，各種第三方公司的僱傭，各種醫療耗材和各種昂貴的辦公用品等，資金支出大，資金缺口較大，再加上醫療保險的限制和各種罰款， 不輸是不可思議的！

一方面後勤人員多，另一方面進縣醫院非常困難，學護理的人想來實習，但要20萬人敲門，根本進不去。

即使你花錢加入公司，你不僅不會得到報酬，而且在實習期間你也不會有食宿。

事實上，在你能夠扭轉局面之前，你必須把錢花在勞動力上。

當然，只要你在實習期間不犯嚴重的錯誤，大部分的實習都會順利進行，一旦成功了，工資也是全市衛生部門最高的。

阿姨剛從娘家接了乙個侄女，她說她光是人情費就收了5萬塊錢，還不算付給醫院的錢。

人們認為這是可能的嗎？