當裁員的風暴無情地吹來時，老李成了其中的犧牲品。 他的故事應該為我們每個人敲響警鐘！
破碎的茶杯，工作場所的冰冷。
砰！ 伴隨著這清脆的聲音，老李的事業彷彿走到了盡頭。 他用顫抖的雙手接過了HR的裁員通知書，心中的震驚和不甘是無法形容的。 想想年邁的父母，剛上初中的孩子，眼眶瞬間就有些濕潤了。
為什麼是我？ 他反覆問自己。 十幾年來，他一心一意為公司服務，業績穩定，專案成功，對領導敬而輕，對同事友善，但這一切似乎都經不起裁員的風暴。
發布一系列龍卡，分享數百萬現金
高層決策，冷漠無情。
在公司的會議室裡，高管們正在冷漠地討論裁員名單。 他們看重年輕、精力充沛的員工，而那些在公司工作多年的員工，在他們眼中似乎已經失去了價值。
裁掉平庸的老員工，我們需要新鮮血液。 ”
新人更容易處理，成本更低。 ”
這些話就像一把利刀，深深地刺進了老李和其他下崗員工的心。 他們為公司創造了無數的價值，但在公司最困難的時刻，卻被無情地拋棄了。
你是老李嗎？
老李的故事並非個案。 在這波裁員浪潮中，太多的“老李”正在經歷著同樣的痛苦。 他們把自己的青春和汗水都奉獻給了公司，卻在最需要支援的時候被拋棄了。
在工作場所，沒有永久的安全區。 只有不斷完善自己，增強競爭力，才能在這場殘酷的競爭中立於不敗之地，我們在選擇職業時一定要做好規劃，比如醫生、教師等職業，隨著年齡的增長，安全邊際越高。 它更適合想要有乙份穩定工作的人。
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