今天的年會如此高調和精心策劃嗎？ 王子茹親自上演了一場規模巨集大、創意極強的慶典，真是令人嘆為觀止。
王子儒展現出了出色的組織能力，在籌備年會的過程中，他把所有工作安排得井井有條，在台上的演講更是讓人尷尬。 作為總司令，他顯然是董姐最依賴、最信任的核心人物，所以他被委以重任，承擔著重要任務的重任。 結果，這次年會在他的精心準備下大放異彩，甚至讓公司總裁一舉登上了熱搜榜。
在珠海格力年會上，一場特別互動環節引發了熱烈討論。 本環節圍繞員工與格力關係的競爭展開，如“我表哥是格力今年的銷售冠軍”、“我大哥是格力店的經理”、“我爸爸是格力的老員工”。 他聲稱：“說到和格力的關係，恐怕沒人能比得上，因為我媽是董明珠女士。 這番驚人的話，立刻在會場內外引起軒然，成為熱議的焦點。
在格力年會上，董明珠女士主要著重回顧了公司過去的成就和輝煌，卻很少提及未來的規劃和突破戰略。 這種現象引出了乙個問題：今天是否仍然過度依賴魅力和邪教效應？ 沒有董明珠的領導，格力將如何應對未來的發展？
考慮到格力有7萬左右的員工，如果將2億元的年終獎金平均分配，每位員工可以拿到2800元左右。 但是，在實踐中，除了董事長、總經理和各部門負責人之外，普通一線員工還能拿到多少獎金呢？ 我們關心的不僅是2億的年終獎金總額，更關心基層經營者和勞務派遣工人能得到多少獎勵。
在美的集團年會上，方總聚焦當前危機、企業轉型和全球化戰略，沒有詳述過往業績和歷史成就。 這種方法與格力形成鮮明對比，格力在風格上截然不同。
更值得一提的是，格力的股價已經達到了每股14 美元。 面對這樣的經營業績，我們怎能不對王子儒的能力表示讚賞呢？ 他成功地帶領公司走上了成長的快車道，甚至帶領股價攀公升。
格力任命王子儒這個往往很受歡迎的人物為副總裁，從中我們可以窺見格力企業文化的一些特點......一行人由王子茹領銜，言辭美豔，整晚金句頻頻，董明珠女士也笑眯眯的，所有工作人員都表現得相當不錯。 看來他們回來的時候可能會得到獎勵，比如雞腿。 恭喜王子儒一步步晉公升，在職場上取得更高的成績！
董明珠在格力內部推行了幾乎***現象，一位網友分享了自己的體會：由於工作需要，他被分配到格力工廠進行業務對接。 然而，當他真正踏入格力工廠時，卻被眼前的景象深深震撼了——在廠區隨處可見董明珠的畫像，不僅掛在大樓外牆上的她巨幅畫像，就連公司員工使用的汽車，包括擋風玻璃， 身上都貼滿了董明珠的頭貼。這一幕讓他真的感動了。
她成功地將自己描繪成格力的“神”，寧願將自己的問題歸咎於她的前任和下屬，並將自己的成就歸功於自己。 正如她所說，她從不認為自己會犯錯，......但是，如果乙個企業的繁榮只歸功於乙個領導者的努力，而不是整個團隊的努力，如果企業領導者不能現實地審視自己的優缺點，那麼企業就可能面臨市場孤立，被投資者拋棄，逐漸進入個人經營霸權的時代。
王健林、JD.com 等投資者退出銀隆（原格力泰）專案，以及格力股價大幅下跌，都反映出國內資本市場對格力未來發展信心的動搖。 對於格力來說，這無疑是乙個警鐘，董明珠也應該反思......
有網友表示：“面對這樣的女性領導者，關鍵是要了解和適應她們的喜好，尤其是當她們經濟實力雄厚的時候，真是令人羨慕。 以董明珠女士為例，她在事業上所表現出的成功和喜悅是令人嚮往的。 如果有一天我能積累足夠的財富，我會嘗試類似的生活方式，追求那種純粹而真實的幸福體驗。 ”
格力集團2024年年會結束時，發生了乙個頗具諷刺意味的情節：當王子儒先生上台發言時，很多員工選擇離桌。 這一現象似乎表明，王子儒先生已經成為格力集團內部被忽視的高管。
那麼問題來了，既然如此，他為什麼還在格力？ 他在格力扮演什麼角色，從事什麼樣的工作？
網友表示：你怎麼能像王子茹一樣成功？ 我渴望成為像他一樣的人，或者至少賺很多錢。
網友分享：坦率地說，我無法獨立組織這麼大規模的會議。
網友感嘆：靠自己的力量賺了那麼多錢，花不出去，這就是智慧的力量！ 嫉妒、嫉妒和憎恨。
網友們說：不可否認，董女士確實是真心開心的，我真的很佩服王子茹，他的創新思維和行動確實超越了那些只會埋頭苦幹的人。
此外，有網友評論：從這次表演可以明顯看出，他在演講技巧和活動組織方面確實有很強的能力。
那麼，在你看來是什麼？