春節期間堵車回城請假的領導不批准，你還想去上這堂課嗎？

今年春節的高速公路真的是堵了，前年堵了，年後堵了。用網友的話說，好像是同乙個人來回拉拽。 這不會被阻止，但它被阻止了。

據網友分享，上班第一天，他還是被困在高速公路上，估計要到晚上三四點才能到。 一路上，腰背疼，熬了兩個大夜，回到家還要休養一天才能正常上班，於是就想著請領導再休息一天。 不過，原本很健談的領導卻不贊成請假，認為網友自己沒有做好謀劃，不能影響他們的工作。

以下評論分為兩派，爭吵非常熱鬧，一派說小王成年後沒有合理計畫回城，影響了工作，領導不批准請假; 另一群網友則認為，眼前的網友已經被資本家**了，公司不是自己的，健康重要，扣工資是大事，不能讓人請假。

事實上，這是工人和雇主之間的利益衝突。 如果雇員的請假被雇主拒絕，就要看用人單位拒絕的理由是否合法，如果合法，雇員應該去上班，否則就構成曠工。 曠工達到一定程度的，可以由公司依法解雇。

合法。 用人單位對勞動者事假的批准和管理，屬於用人單位行使用人單位用工管理權的範圍。 這是因為當勞動者請事假時，他或她基本上占用了他或她的工作時間來處理個人事務，因此無法按照勞動合同的規定向雇主提供勞動力。 根據員工的工作職責和離職時間長短等因素，請事假通常會對用人單位的生產經營產生不同程度的影響。

原則上，是否批准休假應根據公司的個人休假規則，看員工是否履行了相應的休假流程，並獲得了批准和批准。 如果公司沒有事假規則或事假規則本身違法（制定程式違法或內容本身嚴重侵犯員工權益），那麼在司法實踐中，會綜合考慮法律推理、道德風俗、主流社會價值觀、保護弱勢群體權益、 當事人的主觀善惡等，並根據具體情況、案件程度等具體情況判斷公司拒絕員工請事假是否合理合法。

換言之，網友領導拒絕請假，要綜合考慮各種因素，不能簡單下結論。