葉姐：
我在單位工作了好幾年，在辦公室、黨辦等綜合部門工作過比較繁忙。
這幾年，我經歷了單位最忙的幾年，工作累得也淒涼。
我是乙個典型的草根，除了自己的雙手，已經沒有任何後盾了，我希望自己的努力能得到一些回報。
因此，我在工作中非常努力，毫不誇張地說，我為這個單位做出了巨大的貢獻。 結果有目共睹。
領導還不止一次地告訴我，再過2年，等我的硬條件達到晉公升要求後，我再當現有部門的負責人。
但最近出現了變數。
隔壁部門的徐哥接到通知，作為負責人來到了我部門。 幾天之內，他被提公升為副職。
徐哥比我大2歲，資歷比我高，剛到晉公升條件，領著眼前的大明星。
但以上這些都不重要，問題的關鍵是——他是“二代”，父親的官職比我們單位第一任領導高出兩級。
看到徐哥空降進來，成為我的領導，我開始覺得心理有點不平衡。
我辛苦的時候，你在易部門閒著，現在到了資歷，你來搶我的位置摘果子，這公平合理嗎？
我覺得我的動力受到了打擊，我不能再做我的工作了。 我不知道我的想法是不是太極端了，所以我尋求指導。
鬱悶的小魚。
葉子君的回覆
小魚，看信！
你此刻的心情就像一棵辛辛苦苦養起來的果樹，第乙個結出的果實被路人偷走了吃掉。
這種憤慨甚至影響了工作的積極性。
但這是正常的，任何處於你角色的人都會滋生對領導者和組織的不滿。
但我還是要告訴你，事情不一定有你想象的那麼糟糕，在某些情況下，它們甚至可能是一件好事！
甚至不要因此而給你的未來貼上“沒有遊戲”的標籤。
乙個接乙個地聽我說。
首先大家都知道徐哥是“二代”，所以要從發展的角度看問題。 像他們這樣的人的未來會止步於此嗎？
我猜徐哥也才三十出頭，當上了你們部門的副手和系主任。
無論是副部還是副部，都不可能是他職業生涯的終點。 這些人的野心永遠不會止步於此。
領導把他放在這個位置上，百分之八十是因為你們部門的職位數量有空缺，還不如用它來解決徐哥的等級身份，為下一次晉公升積累履歷。
否則，這樣的空椅子會在那裡放置2年，等你符合條件再坐上去就太浪費了！
2年並不短。
你正在努力積累晉公升副職的條件，而徐哥也在向主位邁進，你不會閒著的。
到時候，如果他能說到點子上，就會被提拔到全職崗位，而你一直困擾著的這個副職，就不會再空缺了。
你和徐哥有時差，大家在不同的節點，各走各的路，所以不要和他比較，沒有意義。
其次，如果上面有空缺的副手職位，肯定有人在場，派出徐哥這樣的人是所有可能中最好的情況。
既然徐哥有buff的加持，在組織的照顧下進步很快，那麼出於同樣的原因，他不太可能擋住你的路。
你有沒有想過，如果你派乙個20年以上經驗、能力一般、需要解決身份的中年人，同時又不太可能繼續往上走，你會面臨什麼？
那你真的是華國山下的孫子猴，被壓了多年，到時候應該著急傻眼了。
有了這樣的分析，甚至不排除一種可能（只是一種可能）——讓徐哥過來，不僅不是領導排擠你，而是對你的特殊保護。 讓他幫你佔據這個位置2年，到頭我替你騰出。
再說一遍，再不公平，只要不放棄，想要進步，你別無選擇，只能擦乾眼淚，說服自己接受。
被徐哥這樣佔據，肉眼可見的不公平確實存在，說沒有感情是假的，大家都會不舒服。
但是，如果您感到不舒服怎麼辦？
你說自己沒有工作動力，是選擇工作不好，還是拉著臉告訴別人你不開心，你有情緒？
如果你這樣做，你會被領導厭惡並遠離你。 這會毀掉你這幾年的努力，讓你離晉公升越來越遠，你的進步會越來越沒用。
但是，這是您想要的結果嗎？ 你能接受嗎？
小孩子會無腦發洩情緒，大人只會權衡利弊。
除非你完全看穿了紅塵，只想進步，不想進步，否則你只能隱藏自己的情緒，調整自己的狀態，重新開始。
因為只有這樣，我們才能保持進步的火花。
最後，人事團隊瞬息萬變，“哪個崗位留給誰”的說法不可信，領導的拉餡餅行為也不可信。
乙個在乙個部門工作了n年的老兵，在即將公升職的時候，突然被空降兵搶走了位置，實在是太常見了。
此外，我們還沒有看到更多突然和時髦的操作。
比如，在潛在晉公升的門檻上，你會被調到另乙個部門，而這個部門的副職都已滿員，而且都處於壯年期。
比如，一直欣賞和承諾你的領導突然被調走了（退休、栽贓），你之前的工作白費了，乙個不同意你的領導又來了，橫著和豎著看你都不順眼。
例如，如果你被借調到村里工作2年，這叫做一線演習，當你回來時，所有的空缺職位都會被填補。
在以上比較殘酷的可能性中，你覺得暫時把乙個比你早2年的徐哥放在空缺的副手位置上比較好嗎？
在體制上，要接受人事隊伍瞬息萬變的事實，沒有人的命運是注定的，更何況是必須給任何人的職位。
如果你看過電影《蝴蝶效應》，你就會明白其中的哲學定律：
命運關係的微小變化最終會引發混亂效應，在事件過程中造成強烈的振幅，最終對結果產生巨大影響。
在這個宇宙中，一切皆有可能，唯一不變的就是變化本身。
在這種情況下，不要相信領導畫的餡餅，也不要一開始就把問題看得太理想化（比如說，如果我努力了，我一定能上去，這些都是典型的學生思維）。
同時，也要做好思想建設，儘量減少突然變化對情緒的干擾。
調整你的心態，試著做你自己，讓結果順其自然。 你很幸運; 不，你死了。
葉子君原文，抄襲必查）。
我是葉子君，在體制裡摸爬滾打了十幾年，我腳踏實地講講職場經歷，老老實實教你避免陷阱。 跟著我，讓你成長得更快！