鯤鵬專案
完成政府事業單位養老金合併10周年，公布計算公式
10多年前，國家開始實行養老保險制度，十年了，直到現在，十年過去了。 過渡期結束後，政府機構退休人員的養老金是增加還是減少？ 要回答這個問題，我們首先需要知道如何在過渡前後確定您的養老金。
浙江省有個標題叫“浙政發〔2015〕25號”：《浙江省人民政府關於改革機關事業單位職工養老保險制度的決定》的通知。 本文為官方宣告，不用擔心其真實性，不用擔心，可以上網檢視。
從檔案中可以看出，10年過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日，這意味著10年後的員工將不再享受“過渡期”規定，並將全面執行新規定，與企業退休人員相同。
我們把新方法的核算稱為“新方法”，把舊方法稱為“舊方法”。
舊辦法下政府機關和事業單位職工基本養老保險=（a年+b+c）*nn;
從本質上講，它是一種基於退休人員在2014年9月的基本工資（a）、逐步津貼（b）和調整後的退休成本率（c）的養老金，加上年薪增長率。
從“老辦法”的計算公式中，我們知道為什麼事業單位的員工在退休前一年非常重視崗位，而且往往在退休前晉公升乙個崗位，因為他們的退休後養老金是與其基本工資和崗位等級掛鉤的。
以張三為例，58歲，他處於副科級（相當於現在的級別），59歲，他處於主科級別（相當於現在的二級、一級主任文員），60歲退休時，按照主科級別的標準領取養老金， 這顯然比副科級別的標準要高得多。此外，退休後離職，對單位其他同志的晉公升沒有任何影響。 所以，張三雖然已經很久沒有在正科工作了，但是退休後，他能拿到和正科相當的退休金，這才是他最在乎的。
“新措施”的計算方法發生了變化，與工作的基本工資和職級關係不大，而是與服務年限和繳費年限有關。
新繳費基數=基本養老金+職業年金。
首先，據說職業養老金，即一些福利較好的企業，會有乙個叫做企業年金的制度，類似於事業單位的養老金。 在工作期間，員工每個月從自己的工資中支付職業養老金，用人單位也支付一部分，退休時按總額支付。
與職業年金相比，基本養老金佔了很大一部分，了解企業職工養老金核算方法的人並不陌生。 根據企業退休職工的計算方法，還可以分為基本養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。
如果加上2022年10月1日之後退休人員的金額，則每個月可以領取的金額是基本養老金和專業年金。
說了這麼多，還是沒有提到全合併後的養老金是高還是低，你放心，我現在就給你乙個答案。
事實上，在10年過渡期內，採用了“最低上限”辦法。 第一種是“舊法”會計，其次是“新法”會計，如果“舊法”的金額高，則按“舊法”計算，處理不減; 如果根據《新辦法》計算的金額較高，則按第一年10%、第二年20%和第十年100%計算年增長的方法。
在10年過渡期結束時，“舊方法”的結果將不再依賴，而是根據“新方法”計算的金額進行分配。 因此，在過渡期內，機關事業單位養老金的增加或減少，主要取決於“新辦法”計算的金額是否高於“舊辦法”。
從近幾年的情況來看，基本上所有“新辦法”的養老金都比較高。 同時，明年1月1日至9月30日之間的退休人員將獲得剩餘養老金的100%，這意味著這些養老金將根據“新計畫”進行調整。
綜上所述，我們可以得到以下總結。
首先，如果“老法”算得比較高，那麼今年的退休人員就再也不用擔心“10月1日”或“倒退”了;如果“老法”沒有算得那麼高，那麼“老法”就很難有更高的工資了。
其次，不同年齡段的人選擇的方式不同，有的人選擇“舊方式”，有的人選擇“新方式”，主要原因是為了保證退休後，養老金水平不會受到太大影響。
第三，如果沒有明顯的差異，那為什麼要合併呢？ 這是因為“並城”政策主要針對的是以前沒有社保覆蓋的事業單位的退休職工，其基本養老保障是第一財政責任，而不是社保支出，因此，長期以來，我們都認為我國的養老保障體系存在“雙軌制”現象。
合併後，事業單位工作人員也將按月繳納繳費，退休後津貼的支付由社保基金支付。 關於企業員工和退休員工的退休金，我建議大家先看看自己的退休金，我知道公司很多退休員工，他們的退休金並不比當地退休員工低。
這只是我自己的看法，請大家多加關注，喜歡，你的關注是對我創作最大的鼓勵！