分公司找企業社保外包服務好嗎？

對於在外地設有分支機構且分支機構數量較少的企業，最適合給員工繳納社保的方式是找到企業社保外包服務。這種方法可以幫助企業解決各地繳納社保的問題，無需聘請社保專家，甚至無需在分支機構設立社保賬戶，降低企業的人工成本和運營難度。

企業社保外包服務一般有兩種方法：

1.將員工社保附加到人力資源公司，以員工的名義為員工繳納社保，可以通過人力資源外包來運作。 這種適合少數人，或者臨時支付，不需要企業自己開戶。

2.如果分公司員工在武漢比較穩定，或者企業本身有社保賬戶，也可以委託給人力資源公司。 人力公司負責運營公司自有社保賬戶、員工社保月度申請、增減、社保報銷等。 這可以為企業節省雇用全職經理的成本。

這兩種方式各有特點，企業可以根據自身情況和需要選擇最合適的繳納社保方式。

企業社保外包服務它通常由經驗豐富的當地人力資源公司提供，有必要避免選擇非正式的小公司或個人。 專業的服務團隊可以為企業提供全方位的人事服務，基本相當於乙個分公司的編外人事專家。 同時，還可以根據企業的實際情況和需求，提供定製化的社保繳費方案，確保企業的社保繳費符合相關法律、法規和政策的要求。