生產隊伍作為一種組織農業生產的方式，過去在一定程度上已經存在和發展，但現在是否仍然可行是值得懷疑的。 一方面，有人認為目前組建生產隊伍是行不通的，主要是因為生產隊伍的勞動收入與生產隊伍的總收入有關，勞動者沒有選擇工作地點的自由，對自己的收入提出要求，制約了勞動者的發展和收入增長。 另一方面，有些人認為組織生產團隊是完全可行的，他們認為生產團隊是通過集體努力實現收入增長，為農業生產的發展做出貢獻並更好地滿足人民需求的經濟組織。
這個問題可以從經濟、社會和政策等多個角度進行分析和解釋。 從經濟角度看，生產隊伍的組織方式和收入分配方式與現代農業經濟的需要和變化不相適應，難以提高生產效率和農民收入。 從社會角度看，生產團隊的組織和集體勞動收入分配模式與現代社會個人自由和個人發展的需要不相容，限制了勞動者的發展潛力和積極性。 從政策上看，生產隊伍的組織方式和勞動收入分配方式與現代農村改革的方向和目標不相容，制約了農村發展的動力和效率。
1.過去，生產隊伍的存在和發展有其獨特的環境支撐，其中包括：國家計畫經濟時期的農村集體經濟模式、土地改革政策、農民增產保產的經驗模式。 這些因素都為生產隊伍的組織提供了重要的支撐和保障。
2.生產隊伍的組織模式與現代農業經濟的發展和需求有一定的相關性。 生產隊伍的存在和發展，是由於當時國民經濟的需要和政策的支援，但隨著國民經濟形勢的變化和農民的需要，生產隊伍的組織和勞動收入的分配方式也需要相應地調整和改革。
1.現在顯然不可能組織乙個生產團隊。 農業發展正處於向現代化過渡時期，農村經濟和農民需求發生了巨大變化。 生產隊伍的組織方式和勞動收入分配方式不能適應現代農村的發展需要，不利於農產品質量和效益的提高。
2.然而，有人認為組織生產團隊是完全可行的。 他們認為，生產團隊的組織和集體勞動收入分配模式可以提高農產品的質量和效率，降低農民的勞動風險，保護農民的勞動權益。 根據這一觀點，生產隊伍的存在和發展是符合農村經濟現狀和農民需要的。
3.在未來的發展中，生產隊伍的組織需要考慮以下幾個方面：一是要順應農村改革的方向和目標，適應現代農業經濟的需要和變化; 二是要關注農民的主導地位和自由發展的空間，保護農民的合法權益; 三是要加強農村經濟組織建設和農村經濟政策建設，為農村經濟發展提供支撐和保障。
生產團隊的存在和發展在過去有自己獨特的背景和環境支援，但現在農村經濟和農民的需求發生了巨大變化。 從經濟、社會和政策的角度來看，組織生產團隊的可行性現在是有限的。
從經濟角度看，現代農業經濟需要更加靈活多樣的生產組織方式，以滿足市場競爭和農產品質量提高的需要。 生產團隊的集體勞動收入分配模式不能激發勞動者的積極性和創造性，制約了農業生產效率的提高。
從社會角度看，生產隊伍的組織和勞動收入的分配方式與個人自由和個人發展的需要不相容，對勞動者的發展潛力和積極性有一定的限制。 現代社會鼓勵個人的發展和個體能力的實現，這就要求組織勞動的方式更加靈活和多樣化。
從政策上看，現代農村改革的目標是發展農村經濟，增加農民收入，保障農民權益。 生產隊伍的組織和勞動收入的分配方式與這一目標不相容，需要進行相應的改革和調整。
在未來的鄉村發展過程中，要採取多種方式和措施，逐步改革和優化農村生產組織和勞動收入分配，以適應農村經濟現代化的程序和要求。 只有這樣，才能實現農村經濟的可持續發展和農民的共同富裕。