汪文斌對申通的管理提出了4點要求！ 三是強大

近日，一年一度的申通快遞新年啟動會召開，來自總部和各省的400餘名經理和核心業務骨幹以線上+線下的形式參會。

快遞不僅是物流的明星領域，也將繼續成為經濟亮點。 汪文斌表示，快遞是基礎民生專案，具有增長率高、現金流好等特點，也能有良好的盈利表現，值得深耕。 申通所在的經濟型快車軌道具有規模大、價效比高、時效快、穩定性好等特點，單包的確定性也在不斷提高，所以要有充分的信心。

他說，經過三年多的改革，申通現在少了不安，多了冷靜; 更少的關係，更多的事物; 少了“多做錯事，寧躺平”，多了“說到做到，能上能下”，越來越多認同新申通文化的能人走到了一起。

對於管理者，汪文斌提出了4點要求：

1.對自己狠一點，不是凡事都一張嘴，而是要練出來，讓大家都去做。

2、對同事的期望要高，要以實事求是，不要以人為本，不怕得罪人。

3. 說到做到。

4、加強人才培養，大膽使用年輕人，促進團隊成員繼續學習，保持年輕狀態。

他特別強調，管理者不僅要是企業領導者，更要是文化領導者，真正相信並共同維護“簡單信任”的文化！