如果清朝七級知府不興旺，恐怕很難跳到四年級知府。 畢竟清朝文官的晉公升是有序的，很難跨越多個等級。
在清朝的官吏考核制度中，雖然很少能跳級，但也不是完全不可能。 帝史在查閱清朝地方官員考核相關史料時，發現了幾個特例，願意與大家分享。
清朝初期，地方官員的考核遵循明朝的做法，採用“全考”制，即政績和任期考核。 如果你想晉公升或調職，你必須以優異的表現上市，並滿足三年的服務要求。
康熙初年，地方官取消了考試的完成，代之以“大計”制，即每三年由官員進行一次考核，不把任職年限作為硬性條件。 總體考核較為詳細，包括“四格”和“六法”，分別從留、才、政、年等方面考核**的表現。
原來，“六法”就是“八法”，即貪、冷、不易察覺、軟弱、浮躁、缺乏才能、年老、疾病。 乾隆時期，為了遏制貪汙，貪酷兩大被剔除，並明確規定凡是擁有這兩樣東西的人，隨時都可以暴露，沒有必要等到大計之年。
該計畫根據績效的卓越程度進行劃分。
一、二、三等，一等就是我們常說的“卓威”，獲得這個榮譽的人將獲得晉公升的機會，而三等以下的人可能面臨降職、扼殺或開除。
但是，要想拿到最好的並不是那麼容易的，因為名額非常有限，全國每個省的平均人數只有四五個。 為了保證質量，對優秀考核設定了嚴格的門檻，如任期屆滿、不追加任務、不濫用懲罰、不盜竊、不拖欠、不虧欠、民生、地方完善等，同時，他沒有受到罰款或降職的懲罰。
只有滿足這些條件，才能被評為優秀。
清朝對地方官的考核制度非常嚴格，就算對公罪有懲罰，只要老實做，也能得到優秀的推薦。 但這並不常見。
了解了清朝的考核方法，我們就可以具體晉公升為優秀官吏了。 其中之一是晉公升為北京官員。 乾隆以來，官場上逐漸出現了重外看重、鄙視內官的現象，中低層**大多更傾向於在地方任職。
但是，從制度上看，北京官員的地位高於同級別的地方官員。
雖然都是五品，但三州外官和各部的地位卻不一樣。 一般情況下，三州省長被提拔為北京官員，他會被調到各部門一名成員的職位上。
這種級別的地方官員和同級別的北京官員，也算是晉公升了。 如果乙個傑出的地方法官被調到首都，他的級別通常會得到提高。 例如，地方法官被提公升為酋長，州長被提公升。
一般而言，當一名傑出的裁判官獲得晉公升時，晉公升不會越界。 晉公升為地方法官的情況就不同了，如果優秀的**還在外任職，他可能不會被提拔。
這可以細分為三種情況：站外練級、站外分步推廣和站外跳過推廣。 雖然不同地方轉入乙個縣的情況並不常見，比如江蘇某縣轉為安徽某縣，但一般是從單純短缺、中缺轉為大缺、最嚴重缺缺。
最典型的例子是縣晉公升為知事長，縣晉公升為總判，將一般判定為同知，同知晉公升為知府。但是，朝廷有規定，地方官的晉公升不能在同一省內進行，而是要跨省晉公升，這是為了防止地方勢力的形成。
在康熙、雍正兩朝，非本地逃刑的提拔更為普遍，尤其是縣長晉公升為都督。 從等級上看，其他縣的縣長是七級，三州的知事是五級，直隸州的知事是五級。
按照常規邏輯，跳級是指等級至少在第二級以上，但這不適用於縣晉公升為三州州長。 這是因為在清朝的地方官員中，六品和六品的職位相對較少，所以規定了縣長的晉公升，比如靖縣縣長，或者三州縣長從五品起，以及各縣的總判。
知府晉公升為知府並非不可能，歷史上有很多知府都是通過出色的表現晉公升為知府的。 比如雍正四年，江朝君、周孟瑾、葉世寬分別被推薦為卓義，經官吏介紹後，皇帝批准他們晉公升為知府。
這些例子說明，只要縣長表現突出，就有機會晉公升，超越三州知府級別，直接晉公升為知府。
雍正之後，再也沒有地方官因行為突出而被提拔為知府的案例。 這主要是因為乾隆繼位後，引入了許多新的制度，包括新的晉公升規定。
這些規定要求，除特殊用途外，所有**必須按照規定的步驟逐步推廣，不能跳過。