未分級的工傷如何賠償？

勞動者因工傷或患職業病時，工傷保險**，用人單位應當在工傷依法認定為工傷後，向勞動者支付相應費用。

根據《社會保險法》第三十八條的規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

也就是說，當員工被認定為工傷時，可以依法從工傷保險**中領取上述賠償金。

但是，如果您沒有對自己的工作能力或殘疾等級進行評估，您將沒有資格獲得殘疾津貼、殘疾津貼和相應的殘疾輔助器具。

不分級的，工傷保險**支付的費用僅為醫療費、住院餐費補貼、交通費; 如果終止合同，工傷賠償保險**還應一次性支付醫療補貼。

剩餘的賠償費用由用人單位依照《社會保險法》第三十九條的規定予以賠償，包括勞動者工傷期間的工資，勞動合同解除的，用人單位還應當一次性補償傷殘就業補貼。

綜上所述，如果員工在工作中受傷但未被評為殘疾，那麼可以獲得的賠償包括醫療費用、住院膳食補貼、交通費、一次性醫療補貼、停工期間工資和一次性殘疾就業補貼。