為什麼普通人進不了國企？

國企正在逐年擴大招聘，但普通人很難進入，主要由於以下兩個原因：第一點是應聘者太多，職位不足，第二點不符合企業的要求，沒有經驗，學歷和能力不受企業青睞， 有更專業、更有優勢的候選人，你就會被淘汰。

原因一：應聘人數與工作需求的差距。

因為國企的種種優勢，這讓大學生非常興奮，導致每年的應聘人數非常多，職位那麼多，人數也多很多倍，所以國企會進行擇優錄用。

雖然國企每年都在擴大招聘，但人員流動性不大，每年需要招聘的人少，就是和尚多，粥少。 很多人以為自己是本科就要被國企錄用的，這種情況是不存在的，要知道，這幾年本科畢業生越來越多，本科就沒那麼值錢了，國企在招聘員工的時候會選擇最合規的要求。

原因二：招聘渠道太多。

國企招聘並不完全面向以往的大學生，而是對於社會招聘，或者需要有經驗的人才，有的大學生只有本科學歷，但沒有實踐經驗，不符合國企的要求，導致申請失敗。 國企每年都在擴大招聘，但人員流動性不大，每年要招聘的人員較少。

大量的應聘者，國企也會做類比，最後離開的最多。

這個職位的優秀人才。 很多人認為他們是本科生。

學歷會被國企錄用，這種情況是不存在的，要知道，這幾年，本科畢業生越來越多，本科學歷就沒那麼值錢了，國企在招聘員工的時候會選擇最符合規定的要求。