雇主必須提前通知雇員調動或工會。如果沒有工會，則需要通知相應的員工代表。 在大多數情況下，員工還需要與員工就他們所做的任何更改進行談判。
通知過程是指您當前的雇主通知您有關調動的事實。 重要地這發生在轉移之前
諮詢過程是雇主徵求並考慮員工對調動的反饋，以及可能影響工作的任何變化。 這個過程對於雇主決定是否進行調動至關重要。
談判過程將包括工作地點、工資細節和工作時間的變化等細節。通過這種方式，雇主可以了解員工的反饋，並在轉移之前將其考慮在內。
雇主必須被要求：轉移諮詢任何公認的工會或適當的員工代表。如果沒有明確的代表，則應舉行員工選舉以確定合適的代表。
如果公司的員工少於 10 人，雇主可以直接與員工合作進行談判。在做出決定之前，雇主應與員工討論變更，聽取他們的建議，並嘗試達成各方都能接受的協議。
如果員工從當前雇主調到新公司，則需要通知他們正在發生調動，並且需要派遣員工解釋更改的行動信
如果部分員工被調動，但不是全部，雇主需要將調動情況通知所有人，並就實際的工作變化與所有員工協商。
如上所述，員工包括：工會或其他公認的代表代表。這些代表將與個別員工討論調動建議，並分享所有必要的資訊。
代表與員工協商，以確保與所有員工的公開立場保持一致。 同時，代表們還領導公眾討論，並努力解決員工提出的問題。
在轉移過程中，員工代表必須有合理的帶薪休假時間和合理使用工作場所設施的權利
在通知和諮詢方面沒有固定的時間段。但是，法律確實規定，在調動之前應給予足夠的時間進行知情討論，以便所有員工都了解即將發生的變化。
此時間取決於組織的規模、受影響的員工數量以及所做更改的整體複雜性。
雖然沒有固定的通知期，但員工有權：Tupe 分配開始使用以前收到通知。 由於雇主尚未結束與雇員的關係，因此他們不受解雇通知期的約束。
tupe規定，所有員工當前條款及細則可轉讓同一天自動從原雇主轉移到新公司
如果雇主沒有將轉移通知雇員，或通知公認的工會和代表，則雇員它可以提交給就業法庭仲裁
此外，如果沒有諮詢雇員的代表，或者小企業雇主沒有直接通知其雇員，也可以提起仲裁。
如果仲裁成功，員工自最多可獲得 13 周的工資作為補償
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