隨著技術的飛速發展，新型產業形態如雨後春筍般湧現。 社交網路作為連線群體和個人的橋梁，催生了平台、流量、轉化率、變現等一系列高度語境化的詞語。 消費者在移動裝置上花費更多時間也就不足為奇了。 事實上，超過一半的年度流量來自移動裝置，其中平板電腦佔據了全球主導地位。 對於希望向快節奏、高度互聯的一代進行營銷的企業主來說，提供移動優化的數字體驗已經變得至關重要。
今天，讓我們深入了解連鎖 2+1 模式系統。 那麼，什麼是連鎖2+1模式呢？ 簡而言之，這是乙個建立團隊以快速提高銷售額的模型。 它是所有裂變模式中最快的。 這種模式不僅合理合規，而且有一套激勵機制，讓使用者在享受購物折扣的同時，積極推廣，獲得可觀的收益。
鏈式 2+1 模型的獎勵方案設計得相當細緻：
1.直接推薦獎勵：直接推薦**或會員，當他們完成消費時，推薦人可以獲得直接佣金獎勵。 這就好比A**鼓勵B粉絲消費後，B粉絲的消費行為可以給A**帶來直接的收益。
2.看單獎：推薦乙個**或會員，當他或她推薦其他粉絲完成消費時，推薦人可以獲得獎勵。 就好比 Boss A 推動了 B** 的發展，當 Boss B 成功引導粉絲消費時，Boss A 可以獲得一定的獎勵。
3.同級獎勵：當兩個會員處於同一級別時，為了鼓勵這種平等關係，平台會為上級會員提供額外的補貼獎勵。 例如，如果 Boss A 推薦了 BossB，而 Boss B 後來推薦了 C** 並完成了消費，則 Boss A 除了自己的收益外，還可以獲得額外的等級獎勵。
4.支援獎：這是為鼓勵團隊不斷成長而專門設立的獎項。 完成平台設定的任務（如推薦一定數量的新老闆）即可解鎖全部福利。 如果不完成任務，只能解鎖80%的收益，剩下的20%會凍結成**，完成任務後才能解鎖。
鏈式 2+1 模式的特點截然不同：
二級分配：該模式基於二級分配機制，佣金收益合理合規分配;
離職機制：只需要推薦兩個人花一定金額就成為**，就可以公升級成為老闆，從而脫離原有團隊;
留任機制：當上老闆後，留著最初被上司推薦的兩個人;
上級幫助：下屬當上司後，必須為上級留人，否則上級可以得到幫助**;
模式合作與亮點：直公升獎、團隊積分獎、等級獎、協助獎等，相互配合構成整個模式的亮點。 特別是當你成為合夥人時，你需要保留推薦的兩位**商人，為上級幫助上級團隊進行裂變。 而當團隊發展起來的時候，下屬們在成為老闆的時候，也會脫離原來的團隊，去創造自己的市場。 但值得注意的是，他們推薦的前兩個**商家需要留下來協助他們原來的上級。
從整個系統架構來看，“鏈式2+1”模式是基於二次配電系統設計的。 隨著電商模式的不斷創新迭代，各行業和消費者都給予了高度的認可。 電商行業致力於更好地為商家和使用者賦能模式感和設計感，讓電商行業更有前途和影響力。 同時，還應該注意到，社交電商正在逐漸興起，它側重於消費者之間的溝通和接觸，通過資訊交流和社交網路互動促進交易的完成。 在電商領域，無論是電商還是社交電商，其核心目標是實現商業價值。