原標題：券商高管歡迎證券行業人才“新陳代謝”加速變革
記者 李溫.
實習記者於紅.
今年以來，多家券企高管職位發生變化，反映出行業人才更新、加速迭代的趨勢。 據第一記者不完全統計，短短乙個多月時間，已有10家券商發布公告稱，公司董事長、總裁、總經理等高層管理人員迎來換崗。
2月5日晚，東海**發布公告稱，經公司第四屆董事會第七次（臨時）會議召開，王文卓當選為公司新任董事長。 1月19日，原董事長錢俊文提交辭呈報後，東海**迎來了新的“掌舵人”。
早在1月11日，華熙**披露，根據發行人股東大會及董事會決議，周怡當選為華熙**董事長，任期三年，陸建雄不再擔任公司董事長; 黃輝當選為華西**副董事長，任期三年，項立軍不再擔任副董事長。 2月1日，國海**宣布，何春梅當選為公司第十屆董事會主席，杜萬忠被任命為公司總裁。
在高管人事變動的情況下，退休年齡退休是常見的原因之一。 1月16日，粵凱**總裁王寶石因年齡原因辭去總裁職務; 1月19日，浙商**副總裁高偉因達到法定退休年齡，不再擔任相關職務; 1月23日，國泰君安副董事長兼總裁王松因退休辭任，公司任命李俊傑為新任總裁。
近年來，隨著一批“證券行業老兵”的退休，證券行業新老人才更替加速，一批“75後”、“80後”高管上任。 比如國泰君安新任總裁李俊傑出生於1975年，中國銀河董事長王勝出生於1977年，湘彩總裁周樂峰出生於1979年。 長江總裁劉元瑞、東海總裁楊明、國元總裁胡偉都是“80後”。
除了部分券商高階管理職位的新人選外，還有一些職位尚未正式公布，仍在“等待空缺”。 1月2日，國元**宣布，範勝兵因工作變動辭去公司執行委員會委員、副總裁職務。 1月8日，中原**披露，由於職務變動，朱俊巨集不再擔任公司副總經理，並辭去執行委員會成員職務。 1月17日，天豐**發布公告稱，因工作原因，公司原董事長余磊、副董事長張軍已提交辭呈。 同日，粵凱宣布，總裁退休後，啟動總裁全球招聘計畫。 2月1日，東興**發布公告稱，總經理張濤因個人原因辭職。 上述職位的新候選人尚未“確定”。
中國金融智庫特邀研究員於鳳輝告訴記者，證券行業人才“新陳代謝”的加速，有助於應對市場的不斷變化，提高公司治理水平，滿足公司創新業務的發展需求。
財經研究院研究員楊海平告訴記者，人才是企業發展的重中之重，從新高管的角度來看，多年一線工作積累的豐富經驗，將幫助企業的“舵手”對企業業務的優劣勢有更深入的了解， 不斷適應市場變化，更好地制定發展戰略;同時，當前激烈的行業競爭和更嚴格的監管也對券商的經營提出了更高的要求，相關業務的發展需要更多高素質的管理人才，這也推動了券商高層管理崗位的密集變動和調整。