年終，華為發放了豐厚的獎勵，員工們都很高興
臨近年底，年終分紅問題引發網路熱議。
就像前天，當我無意中在網上看到華為的程式設計師工資時，我再次震驚，再次感受到了網路行業的魅力。
從這位網友的工資來看，他不僅月薪50萬，還拿到一年66萬的獎金。
5月份，華為程式設計師一共賺了120萬元，扣除了30萬元的稅款，剩下的差不多90萬元。 這個工資值得大多數上班3000元的上班族。 不過，這位網友也表示，他的工資不是很高，5月份的工資很高，因為年終獎、**獎金、月薪都給了他。
根據他發來的**，員工的年薪應該在45萬元左右，算上獎金和獎金後，一年可以拿到130萬元。 這個薪水，即使在華為，也是相當高的。 但也有人說，華為現在的平均工資在30萬元左右，也有人說，一塊華為的磚頭可以抵得上50萬中年人。
其實除了華為之外，華為這幾年也一直在做同樣的事情，而且每年的獎金都非常豐厚，這也是華為拿到這麼多獎金的原因。 根據《2023年全國高校畢業生就業趨勢與展望》，網際網絡仍是主力產業，將繼續為大學生提供更多就業崗位。
同時，報告還指出，今年網路行業應屆畢業生薪酬將達到10342人，年薪將達到8.9萬人。 薪水高，前途光明，這是乙個非常誘人的職業，每個大學生都會爭先恐後地去網公司工作。 比如騰訊今年開始發放獎金，有的人甚至拿到了11萬元。
廣州虎牙，有人拿到了15萬元的年終獎金，扣除了上萬的稅款。
拼多多能拿到10萬元，真是讓人羨慕不已。
比如前天，有網友在網上發文，說自己在廠裡貼了獎金，廠長20萬，經理10萬，廠長5萬，而普通工人只有200元。 有人歡喜，有人難過。 尤其是基層員工，很多人都在感嘆，辛苦了一整年，才賺了兩塊錢。 工廠的高層管理人員可以輕鬆獲得幾個月或幾年的薪水。
這樣的待遇差距，讓底層民眾難以忍受。 很快，不滿的氣氛傳遍了整個工廠。 有的人舉起**，有的人提出要向高層報告，還有人憤怒地捶桌子表達憤怒。 據悉，該廠負責人獲悉此事後，立即召開臨時會議尋求安撫。 但私下裡，他已經給這些領先的“麻煩製造者”貼上了標籤，並準備“教育”。
每個人都知道，無論獎勵是什麼，雇主都會考慮員工的表現。 是否給年終獎，還是給多少，用人單位會綜合考慮公司的經營狀況、對企業的貢獻、工作業績、工作業績等因素來確定。 同時，由於在決策層面付出了巨大的努力，管理者也往往會獲得更高的紅利。 然而，這樣的想法對於底層的人來說並不是很好。 他們往往只專注於自己的努力，而忽略了管理工作的壓力和責任。
後來，在年終獎事件發生後，幾名工人因為對年終獎的發放不滿意，決定罷工。 然而，他們也意識到，這並沒有給他們更多的幫助，反而讓他們更加無助和沮喪。 更令人擔憂的是，由於他們在工廠生活了很長時間，很少考慮自己的長期職業發展，所以前幾年，他們一直在工廠裡努力工作，而不是在業餘時間提高自己的其他能力。 然而，當他們重新進入職場時，卻發現找工作並不像他們想象的那麼簡單，很多大學生在找不到工作後只能成為送貨員和快遞員，因為他們沒有太多的技術，而且因為年齡的原因，他們很難找到工作， 現在後悔為時已晚。
紫文提醒大家，不要只盯著其他員工的獎金，而忽略了他們對公司的奉獻精神，不要輕易離開公司，現在求職行業越來越激烈，員工一定要三思而後行。 年終獎再不合理，你也不能輕易辭職，除非你已經有足夠的能力找到乙份穩定的工作，或者你決心另闢蹊徑。萬子文：“我寫的每一句話都經過深思熟慮，請點選閱讀，告訴我你也在為自己的生活而努力。 ”