職場混戰中的每個人都想弄清楚他們佔據了上司的目光。 是值得信賴的得力助手，還是被邊緣化的人物？ 其實，要了解自己在老闆心中的位置，只需要觀察四個關鍵點。 這四點就像一面鏡子，照亮了你在老闆心中的真實位置。 接下來，讓我們一起揭開這個謎團，看看你是不是老闆心中的“自己人”。
1 在分配利益時，您是第乙個被考慮的人嗎？ 利潤是測試一切的最佳標準。 通過觀察你的老闆在利益分配中是否優先考慮你，你可以了解你是否被認為是你老闆的知己。 老闆心裡自然有天平，他很在意。 當好事發生時，你的老闆會先想到你嗎？ 這可能是晉公升或加薪的機會，也可能是繼續深造的機會。 如果這些好事經常發生在你身上，那麼說明你的老闆非常重視你，把你當成團隊中不可或缺的一員，是他心中值得分享成功果實的重要夥伴。 相反，如果好事總是圍繞著你，那麼你可能需要深入思考。 2 當你遇到問題時，你的老闆會諮詢你嗎？ 當你的真實感受在困難的情況露出來時，你的老闆在困難的情況下向你尋求幫助，更能證明他對你的信任。 當你的老闆有問題時，他會諮詢你並聽取你的建議嗎？ 如果是，那麼在你老闆的心目中，你是乙個聰明而有能力的人。 他們相信您的意見會帶來新的啟示，從而幫助他們更好地解決問題。 這種被信任和依賴的感覺比任何物質獎勵都更令人滿意，因為你知道自己在老闆心中占有重要地位。 3 你的老闆會帶你去參加重要場合嗎？ 在公司裡，有一些場合是非常重要的，比如與重要客戶的會議，或者公司的重大決策會議。 在這些場合，老闆會帶來他最信任的人。 如果你經常被帶到這樣的場合，那麼你在老闆的心目中就是“你自己的人”。 這是因為他希望你在這些情況下獲得經驗並提高你的能力。 同時，他也希望大家能夠在這些場合表達自己的觀點和想法，對公司的決策產生影響。 4 你的老闆關心你的個人生活嗎？ 如果你的老闆只把你當成工作機器，那麼他肯定不會關心你的個人生活。 但是，如果他把你看作乙個朋友，乙個值得信賴的人，那麼他就會關心你的個人生活。 他會問你過得怎麼樣，如果你有任何麻煩，如果你需要幫助。 他還會在你生日那天送你乙份禮物，以表明他的關心。 這種關懷是對你的尊重和認可。 5 你的老闆會因為你的表現而表揚你嗎？ 如果你的老闆經常稱讚你的成就，他很可能會認為你是乙個稱職的員工，值得他信任和依賴。 賞識不僅是對你工作成就的肯定，也是對你個人能力和價值的認可。 如果你的老闆經常點頭稱讚你的表現，那麼你在他心中一定有很高的地位。 6 你的老闆是否給你更多的責任和挑戰？ 如果你的老闆願意給你更多的責任和挑戰，那麼他很可能會認為你是乙個值得投資和發展的潛在員工。 更多的責任和挑戰意味著更高的期望，如果你的老闆願意給你更重要的任務，這意味著他信任你，對你期望更高。 7 你的主管會為你的個人發展提供指導和支援嗎？ 如果你的老闆為你的個人發展提供指導和支援，那麼他很可能會認為你是乙個有前途的員工，值得他仔細的指導和幫助。 這種指導和支援不僅可以幫助您在工作中取得更大的成功，還可以幫助您在職業道路上走得更遠。 一般來說，觀察你的老闆是否把你當成“自己的人”，最重要的事情就是看他是否在關鍵時刻選擇了你。 他會優先分配利益嗎？ 當他有問題時，他會諮詢你嗎？ 他會在重要場合帶你一起去嗎？ 他關心你的個人生活嗎？ 如果這四個問題的答案是肯定的，那麼恭喜你，你就是老闆心中的“自己人”。 但是，如果答案是否定的，那麼就需要反思是否需要改變工作態度，提高工作能力，才能贏得老闆的信任和認可。